Administracion de recursos humanos tarea 2.

UNIVERSIDAD GALILEO

FISIC – IDEA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN NEGOCIOS

LIC. MARIO LUIS OVALLE FIGUEROA

ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS 7:00 A 8:00    SABADO

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TAREA 2

GERSON ARIEL GUZMAN SUT

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08/10/2016

INDICE

Tabla de contenido

INTRODUCCION        

MEMORANDUM        

CASO 2        

CONCLUSION        

BIBLIOGRAFIA        

INTRODUCCION

En la actualidad todas las organizaciones se están internacionalizando, todos los departamentos constantemente están subiendo de nivel y de estrategias, cada dia enfrentando nuevos desafíos, cada dia nuevos objetivos se están colocando, en años pasados ver a las personas viajar a otro país era muy raro pero en la actualidad constantemente viajan para trabajar o para prepararse de nuevos conocimientos o actitudes.

MEMORANDUM

Compañía Quimica

Guatemala, Guatemala

Guatemala, 08 de Octubre 2016

Lic. Mario Luis Ovalle

Compañía Quimica

Guatemala

Estimado Licenciado:

Debo comunicarle con el traslado que se llevara acabo necesito darle las recomencadicones necesaria que de debe tomar en cuanta para los 3 integrandos que estaran llegando a nuestra corporacion, primero debemos tomar en cuenta que deben de tener los conocimientos tecnicos y necesarios para los puestos que vendran a ocupar, tambien tiene  que tener dominio de idioma para poder comunicarnos sin ningun problema, tener actitud positival, tienen que tener un conocimiento de la cultura que tenemos dentro y fuera de la corpracion, flexibilidad y tolerancia, adaptabilidad y amplio criterio, capacidad para relacionarse y enfoque en resultados.

Estas recomencadiones que describo son necesario para que funcione todo correctamente y no tengamos contratiempos en un futuro cercano, tambien se recomienda que se lleve a cabo una selección y reclutamiento para que los que seran trasladados sean los indicados con las recomendaciones dadas.

desde aquí desearle el mejor de los éxitos en las futuros cambios

Sin otro cometido que añadir, se despide atentamente:

Gerson Guzman

Asesor de Transferencia de personal

CASO 2

La empresa en la que usted trabaja ha celebrado un contrato de intercambio comercial con una compañía  japonesa que enviara una delegacion de tres empleados de nivel intermedio a familiarizarse con su empresa. Cite cuatro medidas  que va a tomar, con una filosofia proactiva, para evitar los choques y las diferencias culturales en la medida de lo posible.

1. Que las personas que atenderan a los japoneses tenga paciencia y sepa del tema que se va llevar a cabo para que no se tenga que estar comunicando con nadie para que le ayuden sobre el tema.
2. Que se hara un ambiente necesario para que esten comodos y complacidos mientras dure su estancia en el pais.
3. Explicarle como es la cultura dentro de nuestro pais, tratar que conozcan lo suficiente para que no tengan problemas con los demas.
4. Que no se mantengan solos para que ellos no puedan imaginarse las cosas, sino que pregunten para que se les explique de la mejor manera.

Cuando uno extranjero visita una compañía siempre se debe de tratar que se sienta comodo y agusto en las instalaciones.

CONCLUSION

Toda empresa antes de buscar a personas fueran del pais para que apoyen en la organización se debe de tomar en cuenta muchas cosas, para que se puedan llevar a cabo la transferencia, como los conocimientos, la cultura, flexibilidad, los deseos de querer apoyar, el apoyo al capital humano, tambien se debe de tomar en cuenta que si la experiencia esta dentro del departamento no es necesario realizar ningun cambio o tranferencia porque hay que apoyar el crecimiento interno.

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