Administración laboral y organizacional

Cotizaciones

Leyes de seguridad social

• Son el monto que deben cancelar los afiliados a las instituciones de seguridad social, para acceder a las prestaciones que estas entregan.
• Es el pago que realiza el empleador en beneficio del trabajador, para cubrir su plan de salud, seguro cesantía y pensión.
• El empleador descuenta un porcentaje del sueldo del trabajador, descuentos legales, para realizar el pago de las cotizaciones a las instituciones respectivas.
• El trabajador está protegido mientras su contrato de trabajo se mantiene vigente.
• El empleador también realiza pagos de manera directa, que no se le descuentan a los trabajadores, como el SIS, parte del seguro de cesantía, Mutual de Seguridad y la Ley Sanna.
• El empleador tiene la obligación de cancelar las cotizaciones, de no hacerlo debe cancelar multas.
• Descuento de cotización al trabajador:

*AFP es el 10% más la comisión de cada afp

*Fonasa: 7%

*Isapre: se pacta según plan del afiliado

*Seguro cesantía: contrato indefinido 0,6% y el empleador 2,4%;  contrato fijo paga la totalidad el empleador 3%.

• Las leyes sociales son un factor relevante y fundamental en el bienestar de los trabajadores.
• Comprenden todos los aportes que realizan tanto las empresas como el trabajador.
• Son los aportes que entrega un empleador en favor de un trabajador, y así pueda acceder a la seguridad social,     destinadas a la salud y a su pensión en la vejez.
• Esto le permite al trabajador acceder a programas de seguridad social, salud entre otros.
• Las leyes sociales vigentes son:

*Mutual de seguridad

*SIS seguro de invalidez y sobrevivencia

*Seguro de cesantía

*Previsionales, Fonasa, Isapres, AFP

Sueldo imponible

                      $ 400.000

AFP Habitat  11,27%

$ 45.080

Fonasa 7%

$ 28.000

Seguro de Cesantía 0,6%

$ 2.400

TOTAL DESCUENTOS

$ 75.480.-

Líquido a pagar

                      $ 324.520

MUTUAL SEGURIDAD

$ 10.600

Seguro de Cesantía 2,4%

$ 9.600

SIS 1,88%

$ 7.520

TOTAL

$ 27.720.-