Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional
Enviado por Eliana Paz Quinán Silva • 17 de Enero de 2021 • Tareas • 565 Palabras (3 Páginas) • 1.551 Visitas
Título de la tarea: Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional. Parte I.
Nombre Alumno: Eliana Quinán Silva
Nombre Asignatura: Administración Laboral y organizacional
Instituto IACC
Ponga la fecha aquí: 10-01-2021
Desarrollo:
INSTRUCCIONES:
Las respuestas a las preguntas del control, deben ser una elaboración propia.
Usted se apoyará en los contenidos de la semana y también puede hacerlo en otros textos, pero siempre debe identificar los autores y citar las fuentes. Recuerde agregar la bibliografía al final del control en formato APA. Cuide su redacción y ortografía.
DESARROLLO DEL CONTROL: En relación con lo estudiado en el contenido de la semana:
- Explique los fundamentos de la administración laboral y organizacional, señalando sus ámbitos de influencia (3 puntos).
Los fundamentos de la administración laboral se pueden definir como uno de los pilares que lo sustenta
La Justicia Social, entre ellos incluye la paz social, climas de trabajo óptimos y la prohibición de trabajo en menores de edad.
Se ratifica que la justicia social es el único medio para una paz permanente, por lo tanto todas las personas tienen derecho a perseguir su bienestar ya sea material o espiritual en condiciones de igualdad, dignidad y libertad
Si lo vemos desde esa perspectiva se establece que la pobreza es un peligro para la prosperidad global.
La globalización, derivada de un proceso de toma de decisiones a nivel mundial respecto a las políticas del país. Por lo tanto la globalización vista desde la perspectiva económica conlleva una transformación en los mercados de trabajo, promocionando nuevos empleos y cambios en las estructuras de los trabajos.
El trabajo decente, surge en el año 1999 a partir de la 87° conferencia internacional del Trabajo efectuada en (PAIS). En un principio el trabajo se relacionaba a la sobrevivencia personal de cada individuo. A medida que la globalización avanza y la esclavitud comienza a desaparecer, se da inicio a nuevos paradigmas asociados al trabajo donde la dignidad en el trabajo se vuelve esencial. Por lo mismo el trabajo decente debe ser realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
La administración laboral y organizacional se fundamenta en dos ideas principales:
- Contexto político, económico y social del siglo XX
- Concepto de globalización.
Teniendo como objetivos concretos el trabajo decente y desarrollo social.
2. Elabore una tabla comparativa donde en una columna muestre el marco legal asociado a la legislación laboral y en otra, los fundamentos de la administración laboral Puede utilizar como ejemplo el siguiente formato:
Marco legal (3 puntos ) | Fundamentos de la administración laboral ( 3 puntos ) |
Derechos Fundamentales: se refiere a materias que han sido llevadas a cabo de manera histórica | Justicia social: Permite identificar de manera óptima cuales son los procesos del área de personal de manera de resguardar el derecho de los trabajadores y empleadores. |
Derechos de Gobernanza: contempla la postura de la OIT en relación con los conceptos de Administración y sistemas de trabajo entregando 1 criterio único para su correcta aplicación. Legislación relacionada a las relaciones laborales es quien regula las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores, desde su contratación hasta el término de la relación laboral | Globalización: Está vinculada a los organismos del estado, a la legislación laboral vigente, traducido en buenas prácticas administrativas tanto en el sector público como privado. Trabajo decente: se refiere a la protección de los derechos , se considera una remuneración justa y protección social, la libertad sindical y el proceso de negociación colectiva |
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