Administración por valores

INTRODUCCIÓN

La administración por valores permite a una empresa u organización establecer un vínculo de confianza, integrar a todos los participantes para enfrentar los problemas con una mejor actitud, superar rupturas en las empresas y lograr la mejora continua y el desarrollo de uso entre empresas.

En el video del libro, describe la historia de Tom. Aunque parece ser un hombre exitoso, revela una diferencia en su vida personal y profesional. En el video, conoce e interactúa con varias personas. Hablar aporta cosas positivas sobre el funcionamiento normal de la empresa, así como aprender nuevas habilidades laborales o de gestión en la vida personal.

Como estudiantes y aspirantes a ingenieros en gestión empresarial, la administración por valores se puede implementar en nuestra vida personal y laboral, como en el caso de Tom, las personas pueden adaptarse a nuevas formas de trabajar a través del compromiso y la flexibilidad, y recordar que, en la vida laboral, los empleados son los que hacen funcionar la empresa trabaja y hay que escucharlos y tenerlos en cuenta, no sólo porque tienen responsabilidades, sino que hay que integrarlos, valorarlos.

Análisis de administración por valores

Al principio no hablan del primer capítulo; “El Descubrimiento”, donde nos hablan de un empresario muy exitoso llamado Tom, el cual era un tipo que tiene todas las comodidades que cualquier persona quisiera, sin que le faltara alguna comodidad y sentía que tenía un vacío que no podía llenar ya que tenía poca conexión con la familia y el trabajo.

Según las respuestas a una encuesta de sus compañeros de trabajo, reveló que Tom era un hombre desconfiado, prepotente y sin valores, por lo cual, esto provocó que la reflexión allí, empezara a aceptar su reemplazo por valores. Encontró un tema llamado "El viaje de los 500 afortunados" que llamó su atención e inició el descubrimiento de la gestión por valores.

En el segundo capítulo, "Los Actos De La Vida", nos habla de las palabras mencionadas por el hombre de la conferencia, cuáles eran los tres actos de la vida.

El primer acto es “Realizar”, el cual, es llevar a cabo lo que nos hemos propuesto y saber cumplirlas, es “hacer para hacer”.

El segundo acto es “Conectar”, el cual, nos indica que es importante relacionarse con las personas y los hechos, saber invertir en nuestra vida y la de los demás y lo importante que es la relación con las personas.

El tercer acto es “Integrar”, que es una combinación de los dos primeros actos y consiste en adaptarse y cambiar a las situaciones para definir nuestros valores y compromisos.

El hombre reflexionó y presentó "El viaje de los 500 afortunados". Mostró un dibujo con algunas columnas.

La primera columna representada con una letra “J”, el cual, representa a los clientes, lo que nos dice que es importante que el servicio sea bueno y debemos crear una conexión fuerte convirtiéndonos en amantes del servicio.

La segunda columna está representada por la letra “E”, el cual, representa a los empleados diciendo que debemos mantener un ambiente agradable y motivarlos para que sientan que el trabajo no es trabajo y así lograr las metas de su propio deseo y no solo a través del Compromiso.

La tercera columna está representada por la letra “F”, el cual, representa al dueño, que la empresa debe ser rentable y no solo en utilidad sino también en el uso de Valores.

La cuarta columna está representada por la letra “E”, el cual, representa los beneficiarios y si se trata de proveedores, contratistas, acreedores, estas relaciones deben ser sólidas, crear confianza y crear un buen ambiente.

Lo que mantiene unidos estos pilares es la gestión por valores, por lo que la empresa siempre debe demostrar sus compromisos y valores ante todos los mercados.

...