¡Alíate con tus emociones! Unidad #3

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Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Negocios Internacionales

Nombre del alumno

Erika Gabriela Sánchez García

Matrícula

38652

Nombre de la Tarea

¡Alíate con tus emociones!

Unidad #

3

Nombre del Tutor

Sofía

Fecha

20 – Noviembre - 2017

INTRODUCCIÓN

Siempre hemos tenido la creencia que un C.I. es determinante para saber si tendremos éxito o no en la vida, que ser alumno sobresaliente nos asegura un futuro esplendido en el área laboral y tendremos elecciones inteligentes a lo largo de nuestra vida (por tener un C.I. alto), pero no  todas las mentes destacadas y creativas han sido los sobresalientes en su clase. Henry Ford no fue a la universidad, sin embargo bajo su presidencia Ford Motor Co llegó a ser la mayor fábrica de autos y tractores del mundo. Los conocimientos y habilidades intelectuales pasan a ser un complemento, no son suficientes para tener éxito en la vida y en el ámbito laboral estas no las mide ningún test de inteligencia.

Actualmente varias empresas están invirtiendo mucho dinero en formar a sus trabajadores en Inteligencia Emocional ya que se han dado cuenta de que la clave del éxito, está en el grado en el que los trabajadores de una empresa conozcan y controlen sus emociones y sepan reconocer los sentimientos de los clientes.

Es importante saber que en la actualidad las selecciones de personal se tiende cada vez más a poner al candidato en situaciones incomodas o estresantes para ver su reacción. Y esto porque es necesario ver cómo reacciona el individuo ante las situaciones clave que se encontrará en su trabajo.

¡ALIATE CON TUS EMOCIONES!

¿Cómo describirías la vida de Robert Eaton?

Fue un hombre que a sus 33 se convirtió en ingeniero jefe de los nuevos X-Body de GM, a los 42 ya era vicepresidente de Ingeniería Avanzada y en 1988 fue nombrado com Presidente de GM Europa. Y es aquí donde el CEO de Chrysler Corporation Lee Iacocca encuentra a Eaton y lo contrata para que sea su sucesor como CEO y Director general de Chrysler. Esto era controvertido en ese momento, porque Bob Lutz era el sucesor esperado del puesto de CEO, y Iacocca más tarde indicó que de hecho sentía que Lutz habría sido la mejor opción como su sucesor.

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