Ampliar la oferta educativa en el área de la asistencia geriátrica,

IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO

1. Título

Ampliar la oferta educativa en el área de la asistencia geriátrica, para promocionar el desarrollo humano y profesional de la mujer de escasos recursos, de acuerdo a las necesidades del mercado ocupacional, en República Dominicana.

2. Objetivo General

El objetivo general es la promoción del desarrollo social del país mediante la formación integral del individuo en su aspecto humano y académico sembrando el compromiso del individuo con su comunidad y la promoción del desarrollo económico del país a través de la capacitación de la población de menos recursos para que pueda desempeñar su trabajo con excelencia.

3. Descripción resumida

Consciente de las dificultades de capacitación profesional de la mujer de escasos recursos económicos, Indesco planifica el presente proyecto para formar personal auxiliar de atención al adulto mayor, orientado a una formación académica sólida, de elevado nivel humano y que conduzca a una rápida inserción en el mercado laboral.

4. Justificación

4.1 Situación actual:

Como destaca la CEPAL, el modelo económico dominicano ha favorecido más a las mujeres de mediana edad con educación media y superior, y a los hombres con niveles educativos más altos. Pero en este tipo de crecimiento económico, “los jóvenes con muy baja calificación, en particular las mujeres, enfrentan las mayores desventajas en términos de oportunidades laborales. ^[1]

Datos publicados por el Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN) del Gabinete Social del gobierno dominicano, arrojan que el 65% de los hogares considerados en la pobreza,  tiene jefatura femenina y el 51% de las mujeres empleadas  labora en actividades consideradas informales, lo que significa en sentido general, mayor nivel de vulnerabilidad, inseguridad laboral y desprotección laboral y social. ^[2]

Dada estas características que se mantienen  vigentes aún en las últimas estadísticas, se consideró pertinente atender, en primer lugar a las mujeres y jóvenes por tratarse del grupo poblacional con mayores necesidades, pudiendo generar con esta capacitación un impacto significativo  en el crecimiento  económico de nuestro país.

4.2 Problemática y necesidades cubiertas:

• El sistema educativo en nuestro país carece de centros de capacitación para el área de servicios dedicados a auxiliar la  atención geriátrica.
• Las mujeres de escasos recursos no cuentan con facilidades para recibir formación sólida que les permita una rápida inserción laboral.
• Muchas familias y centros de cuidado que requieren de personal cualificado para atención al anciano, enfrentan la falta de personal adecuado.

5. Población beneficiaria

5.1 Beneficiarios directos:

A través de la presente acción se capacitarán mujeres de  barrios marginales de la ciudad de santo domingo. Se dirige exclusivamente a la mujer de escasos recursos,  considerada como factor fundamental para la estabilidad de su familia y su hogar.

Las razones que han llevado a escoger a la mujer como beneficiaria  de este proyecto son:

• La pobreza, asociada a un nivel educativo bajo, le dificulta el acceso a puestos laborables competitivos.

• La tasa de desempleo femenina en el estrato socioeconómico bajo, duplica a la masculina.

• La mujer es capaz de trabajar con eficacia en el cuidado integral que el adulto mayor requiere.

5.2 Criterios de determinación y selección de la población beneficiaria directa:

• Las beneficiarias directas serán mujeres de escasos recursos que hayan completado la educación básica (octavo grado).

• La selección  se realizará mediante entrevistas personales  que corroboren el interés y afinidad de la solicitante, por el cuidado de los ancianos.

• Serán seleccionadas veinte alumnas para cada curso. Se impartirán cinco cursos anuales. El total de beneficiarias directas alcanzaría a cien por año.

5.3 Beneficiarios indirectos:

Con la inserción al mercado de trabajo de las capacitadas, el beneficio repercute de forma indirecta en sus familias, lo que multiplica por cinco el beneficio de cada una de las capacitadas  y  repercute además en la mejor calidad de vida del paciente  que  tendrá a su cargo y en el grupo familiar del mismo.

Total estimado de beneficiarios indirectos: mínimo quinientos por año.

6. Presentación del Programa

6.1 Descripción:

El programa se denomina “Auxiliar en cuidado del anciano”; formará un personal con vocación de servicio, con los conocimientos disciplinarios y las competencias pedagógicas necesarias para auxiliar la atención de los adultos mayores.  Esto incluye habilidades para planificar e implementar acciones, atendiendo a las necesidades y características propias  del asistido y trabajando en  colaboración con otros profesionales insertos en el caso.

El país ha tomado conciencia en los últimos años de la imperiosa necesidad de elevar la atención y el cuidado integral del adulto mayor, sobre todo a través del buen desempeño profesional. Esto requiere de una nueva generación de personal comprometido con una atención integral , con una formación sólida, con competencias pedagógicas efectivas que satisfagan las necesidades del asistido y que sean capaces de abordar cualquier problema, ya sea de tipo social, de salud física, y/o  emocional.

6.2 Objetivos del programa diseñado

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