Análisis De Recursos Humanos, Materiales, Tecnológico y Financieros

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Sansabas Villalpando Verónica

Análisis De Recursos Humanos, Materiales, Tecnológico y Financieros

Payan Flores Itzel Guadalupe

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Ciudad Protón

Industria automotriz en donde se fabrican150 mil autos por año, cada día envían como 20 autos a producción, hay bobinas para fabricar los autos y hay unos rollos de acero que ingresan a una máquina, hay prensas y mucha maquinaria para hacer los materiales como las puertas. Su tecnología consiste en que usan unos pequeños robots que trabajan en la soldadura, son unos robots de inteligencia artificial y realizan el trabajo con más rapidez que como lo haría una persona, fabrican 350 autos por día, también cuentan con robots artísticos que pintan el auto y lo hacen perfecto, así como existen estos dos tipos de robots hay ojos robóticos que observan cualquier detalle fuera de lo normal en el auto. No solo hay robots en esta empresa también cuentan con humanos que se encargan, hay ingenieros especializados y así es como los humanos y los robots se unen para cada movimiento de calidad a esos autos.

Lo esencial de esta empresa es su organización con los materiales y departamentos de producción que hacen cumplir cada tarea para la elaboración de los autos, su buen control hace que esto sea hecho con más rapidez usando robots con inteligencia artificial más los recursos humanos haciendo un equipo entre estos. Se evalúa el producto haciendo pruebas de frenos al automóvil o checando que estéticamente el automóvil se encuentre impecable y en buenas condiciones. Hay un procedimiento exacto de tiempo para cada parte del automóvil que se está haciendo, esto se debe a una buena planificación y control de gestión que lleva la empresa, esto significa que hay una buena administración en la realización de este automóvil y siendo así se cumplen los objetivos establecidos de la empresa realizando carros en un menor tiempo.

AMAZON GO

En este video se observa como la tecnología ha evolucionado a un grado en el que las personas son remplazadas por estas nuevas tecnologías como descargar la app en tu móvil, con eso se sabe el número de personas que hay en la tienda ya que existe un límite. Se observa que los empleados humanos lo que hacen es llenar los anaqueles cuando los productos se agotan o ponerlos en su lugar cuando son cambiados de donde corresponden, ahí podemos observar su buena organización y control de productos, entras por medio de una cuenta de Amazon con un máximo de 5 personas por cuenta.

Es innovadora la idea de comprar sin cajeros, pero hay que perfeccionar y mejorar el sistema para evitar fraudes en la hora de hacer devolución de algún producto etc.

Hay una buena organización en el hecho de que mantienen el orden con el número de personas que entra a la tienda y es increíble como las personas han sido capaces de adaptarse al cambio de estas nuevas tecnologías sin un cajero que es muy ordinario ver en las tiendas, hay un buen entorno en el lugar y esto es parte de la administración porque así hay un mejor desempeño laboral de los pocos empleados que hay en la tienda. Su control de gestión ha ayudado a que exista mejor organización, aunque sería mejor implementar sistemas con mayor seguridad ya que si no detecta un producto es problema de la tienda y esto afecta n la contabilidad financiera de costos de cada producto que ha sido tomado y no pagado.

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