Análisis de datos IDH microfinanciera

ANALISIS DE DATOS

1. ¿Tiene algún conocimiento sobre la misión y visión de IDH MICROFINANCIERA?

[pic 1]

De acuerdo a la encuesta aplicada a la empresa “IDH MICROFINANCIERA” donde fueron encuestados alrededor de 9 personas, el 100% respondieron que sí conocen la misión y visión del IDH Microfinanciera.  En base a los resultados obtenidos de nuestros encuestados sobre si tienen conocimiento sobre la misión y visión de la IDH Microfinanciera, concluimos que la empresa se encargó de capacitar e incentivar al conocimiento de su visión y misión.

2. ¿Tiene el IDH MICROFINANCIERA planes de carrera profesional?

[pic 2]

De acuerdo a la encuesta aplicada a la empresa “IDH MICROFINANCIERA” donde fueron encuestados alrededor de 9 personas, el 55.56% respondieron que sí, el 22.22% respondió que no y el 22.22% respondió que necesita mejorar de acuerdo a los planes de carrera profesional.  En base a los resultados obtenidos de nuestros encuestados sobre si IDH posee planes de carrera profesional concluimos en que la empresa mantiene motivados a los colaboradores, sin embargo cierto porcentaje de colaboradores no tienen el conocimiento de este beneficio debido a que la empresa no se ha encargado de la capacitación de las personas nuevas en la empresa

3. ¿Tiene conocimientos de los objetivos y metas de IDH MICROFINANCIERA?

[pic 3]

De acuerdo a la encuesta aplicada a la empresa “IDH MICROFINANCIERA” donde fueron encuestados alrededor de 9 personas, el 100% respondió que sí posee conocimientos de los objetivos y metas de IDH.  En base a los resultados obtenidos de nuestros encuestados sobre si IDH concluimos que IDH ha sabido comunicar a sus empleados al iniciar su proceso de reclutamiento los objetivos y metas de la institución.

4 ¿Cuenta IDH MICROFINANCIERA con planes y acciones específicas destinados a mejorar su trabajo?

[pic 4]

De acuerdo a la encuesta aplicada a la empresa “IDH MICROFINANCIERA” donde fueron encuestados alrededor de 9 personas, el 44.44% respondió que sí el 22.22% que no, el 11.12% que tal vez y el 22.22% necesita mejorar en relación a si cuenta con planes y acciones específicas destinadas a mejorar el trabajo en IDH.  En base a los resultados obtenidos de nuestros encuestados  concluimos que IDH necesita implementar mejores planes que cubran en su totalidad las exigencias de los colaboradores en mejorar su área o ambiente en el trabajo

5.  En condición a su entorno físico de trabajo laboral (volumen de ruidos, temperatura, espacio, etc.) ¿Considera que este es adecuado en IDH MICROFINANCIERA?

[pic 5]

De acuerdo a la encuesta aplicada a la empresa “IDH MICROFINANCIERA” donde fueron encuestados alrededor de 9 personas, el 77.78% respondió que sí, el 11.11% que no, 11.11% necesita mejorar en relación a si la empresa cuenta con un entorno adecuado.  En base a los resultados obtenidos de nuestros encuestados  concluimos que IDH en su mayoría cuenta con un clima organizacional organizado y también tratan de buscan la comodidad de sus colaboradores.

6. ¿Cómo calificaría su nivel de identificación con IDH MICROFINANCIERA?

[pic 6]

De acuerdo a la encuesta aplicada en la empresa “IDH  Microfinanciera” donde fueron encuestados alrededor de 9 personas, el 66,7% respondieron que “SI” y el 33,3% respondieron que “TAL VEZ”, en relación a cómo calificaría su nivel de identificación con IDH. En base a los resultados obtenidos de nuestra encuesta concluimos que IDH cuenta con una mayoría de empleados que se sienten identificados con los valores de la empresa, debido a que ésta ha sembrado en cada uno la idea de sentirse parte de la empresa, siendo éste un factor que suma un valor sentimental en los colaboradores.

7. ¿Cómo se siente acerca de la efectividad de la alta gerencia dentro de IDH MICROFINANCIERA para liderar a sus empleados?

[pic 7]

De acuerdo a la encuesta aplicada en la empresa “IDH Microfinanciera” donde fueron encuestados alrededor de 9 personas, el 55,6% respondieron que “SI” y el 44,4% respondieron que “NECESITA MEJORAR”, en relación a cómo se siente con respecto a la efectividad de los altos gerentes de la empresa. En base a los resultados obtenidos de nuestra encuesta concluimos que IDH cuenta con una división de opiniones en cuanto a la efectividad de la alta gerencia, probablemente esta división sea por los diferentes caracteres y personalidades que tengan los gerentes para manejar las situaciones con los empleados, a la vez se puede relacionar con el nivel de confianza que tienen con las personas que tienen un mayor tiempo en IDH.

...