Análisis del Perfil de los Gerentes

Análisis del Perfil de los Gerentes:

• Jhon Tuld – Director General:

• Líder Autoritario.
• Analiza muy bien las situaciones que se le presentan.
• Gran intuición y equilibrado emocionalmente, aunque sus decisiones no sean éticas, además de no tener escrúpulos.
• Maneja efectivamente su comunicación además se ayuda de artimañas para lograr sus objetivos.

• Jared Cohen – Jefe de la División:

• Persona muy capacitada y preparada.
• Su capacidad de análisis es muy buena.
• Equilibrado emocionalmente, aunque también sus decisiones no sean éticas y sin escrúpulos.
• No es tan comunicativo, necesita apoyo para poder comunicarse.

• Sam Rogers - Jefe de Departamento:

• Coeficiente intelectual alto y con una amplia experiencia.
• Cuenta con capacidades para dirigir.
• Tiene confrontación de emociones que no le permiten tomar adecuadas decisiones es fácil de seguir por sus equipos por mostrar altos valores, aunque al final es manipulable por seguir sus intereses.
• Excelente comunicador y motivador, esto le permite llegar acertadamente a los equipos que están a su cargo.

• Will Emerson – Jefe de Intercambio:

• Cuenta con experiencia para la toma de decisiones.
• Sus emociones no están equilibradas.
•  La ansiedad es una de sus características.
• No es tan comunicativo, pero es sincero en la mayoría de los casos.

• Sara Robertson – Jefa de Gestión de Riesgos:

• Nivel cultural y preparación alta, pero con menos experiencia
• Parece emocionalmente estable, pero le desbordan algunas emociones cuando sabe que su puesto de trabajo peligra.
• La comunicación no está tan asertiva en ella.

• Erick Dale - Ejecutivo de Riesgos:

• Inteligente y además de contar con un nivel cultural bastante alto.
• Es una persona que cuenta con ética y comprometido con su trabajo y dignidad.
• Es estable emocionalmente aun cuando recibe malas noticias se mantiene tranquilo, inclusive muestra identificación con la compañía, pero cuando se siente maltratado y pisoteado reacciona con ira.
• La comunicación no es una de sus virtudes.

• Peter Sullivan - Analista de Riesgos:

• Es una persona con alto nivel cultural y de preparación profesional.
• El más estable emocionalmente de toda la trama, aunque en un momento determinado le aparece un conflicto de valores que tiene que ver con su formación y personalidad ética.
• El hecho de poseer estabilidad emocional le permite también poseer una adecuada actitud comunicativa.

• Seth Bregman - Analista de Riesgos:

• Es una persona que conoce el negocio además posee buena preparación profesional
• Emocionalmente inestable, pues su ritmo de vida gira alrededor del dinero, no tiene escrúpulos.

...