Análisis del proceso de vinculación del talento humano

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

CÓDIGO: 121012

Fase 2 Análisis del proceso de vinculación del talento humano

Presentado a:

Gloria Nancy Duitama

Tutor

Entregado por:

Nicol Valeria Burbano urbano

Número de identificación: 1002981924

Grupo: 121012_207

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ADMINISTRACION DE EMPRESAS  

ECACEN

01/03/23

EL BORDO CAUCA

Introducción

Objetivos

General

• Comprender los componentes de la gestión del talento humano  

Específicos

• Emplear el proceso de reclutamiento, selección e inducción para un cargo de gerente de talento humano
• Identificar métodos de reclutamiento y selección
• Especificar cómo funciona la incorporación de un nuevo empleado

Contenido

 1 . Los procesos de reclutamiento y selección ayudan al desarrollo potencial en las empresas, porque con este proceso podemos medir y conocer las habilidades y competencias de los candidatos postulados.

A continuación, se identifican algunas fuentes y técnicas para el reclutamiento y selección

Fuentes reclutamiento

Entrevista presencial o en línea: las entrevistas evalúan la actitudes y habilidades de cada individuo.

Pruebas psicotécnicas para conocer habilidades y eficiencia: se puede aprobar y conocer el nivel de capacidades de los postulados, es decir si cumple con los requisitos requeridos para el puesto a ocupar  

Portales o páginas web de empleo: ayuda a la clasificación de los candidatos potenciales para el puesto

Técnicas De selección

Entrevista: cumple un papel muy importante para la selección de personal en cualquier cargo, puesto que interactúa directamente con el candidato, de esta manera analiza y evalúa si cumple con los requisitos, es decir si desempeña estrategias psicológicas las cuales demanda el cargo.  

pruebas cognitivas: donde se estudie su experiencia y conocimientos, de esta manera se podrá identificar si es una persona idónea para el puesto donde se profundice y conocer los conocimientos

comprobación de referencia: es para verificar la información del candidato, es decir comprobar su nivel de educación adquirida y la experiencia laboral en el trascurso de su vida

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