Aplicar los conocimientos técnicos, al crear una empresa desde las bases, en términos legales

EVIDENCIA FINAL COMPETENCIA PRESELECCIONAR

CRISTY MAYERLY LEÓN CUENCA

FABER JESÚS AVÍLA VALENCIA

BLANCA CECILIA BUSTOS ROBAYO

EDNA YULIETH MURILLO TORRES

SENA-ISPA

TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS

SEDE POTOSI

BOGOTÁ D.C 28 DE JULIO DE 2015

EVIDENCIA FINAL COMPETENCIA PRESELECCIONAR

CRISTY MAYERLY LEÓN CUENCA

FABER JESÚS AVÍLA VALENCIA

BLANCA CECILIA BUSTOS ROBAYO

EDNA YULIETH MURILLO TORRES

ELKIN RICARDO MORENO SUAREZ

INSTRUCTOR TÉCNICO RECURSOS HUMANOS

SENA-ISPA

TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS

SEDE POTOSI

BOGOTÁ D.C 28 DE JULIO DE 2015

INTRODUCCIÓN

Es importante a la hora de crear una empresa estar al tanto de cada uno de los elementos que la conforman para mantenerla en un óptimo funcionamiento.

Logrando una excelente producción sin perder la importancia del bienestar de los empleados que la conforman ya que del recurso humano depende un óptimo desempeño de la empresa, tener en cuenta los términos básicos legales para la creación de la empresa, si ya está creada para que funcione bajo los parámetros legales en cuanto a papeleos y permisos para su funcionamiento.

Se debe asesorar en cuanto a la ubicación de las instalaciones como son: sistema eléctrico, tuberías, agua, luz, y gas como también la señalización de rutas de evacuación, botiquín, extintores, y salidas de emergencia.

En cuanto al personal debe cumplir con todas las normas de contratación y beneficios la ARL, EPS y AFP.

TABLA DE CONTENIDO

                                                                                                  PAG

1        INTRODUCCION

2        OBJETIVOS                                                                        5

2.1        OBJETIVO GENERAL                                                        5

2.2        OBJETIVOSESPECIFICOS                                                5

3        EMPRESA AITH                                                                6

3.1        ORGANIGRAMA                                                                7

3.2        LISTADO DE CARGOS                                                        8

3.3        MANUALES DE FUNCIONES                                                9

4        REQUISICION DE PERSONAL                                                37

4.1        PUBLICACION DE LA VACANTE                                        39

4.2        ORGANIGRAMA ACTUALIZADO                                        42

5        PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACION                        45

5.1        CONTRATOS DE TRABAJO                                                48

5.2        AFILIACIONES                                                                68

5.3        CRONOGRAMA INDUCCION                                                96

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