Apuntes empresa.

Apuntes empresa.

PEDIR PRIMEROS DÍAS

07/Octubre/ 13

08/Octubre/13

Año 99, el anterior secretario de la ONU tuvo la idea de promover en las empresas unos compromisos con la sociedad. Un pacto mundial entre todos  que se reúnen en  10 puntos.

Hay cuatro subtipos de epígrafes.

1. Proteccion de los derechos humanos.
2. No ser complices en la vulneración de esos derechos.
3. Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento a la organización colectiva.
4. Eliminar toda forma de trabajo forzoso.
5. Erradicar el trabajo infantil-
6. Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo.
7. Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8. Fomentar iniciativas que promuevan la responsabilidad ambiental.
9. Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas al medio ambiente.
10. Trabajar  contra la corrupción en todas sus formas.

Las empresas se comprometen a no quebrantar ninguno de los puntos. Es un acto de fé, no hay quién los regule, aunque pagan una cantidad.

1. Derechos humanos. No solo es responsabilidad de los gobiernos, es responsabilidad de todos.

• Tienen que respetar la ley local e internacional.
• Se promueve el Estado de derecho.
• Se atiende a las necesidades de los consumidores.
• Se incrementa la productividad en el desempeño de los trabajadores.
• Se construyen relaciones con la comunidad.

Se promueven condiciones favorables seguras. Se trabaja para proteger la economía de las comunidades locales.

1. Asegurarse de no ser cómplice de  la vulnerabilidad de los derechos humanos. Es muy difícil saber hasta qué punto una empresa es cómplice o no. Puede haber:

• Una complicidad directa.
• Complicidad beneficiosa. Cuando una empresa se beneficia directamente del abuso de otros.
• Complicidad silenciosa. Cuando las empresas no dan a la violación de los derechos humanos. Ej. Discriminación por razones de sexo.

Que ordenen públicamente y en privado los abusos.

1. Normas laborales.  Respetar la libertad de asociación…  Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento a la organización colectiva.

Ej. Sindicatos. Tienen un papel importante que ahora ya no hacen. Un papel eclipsado. Las empresas tienen que tener el derecho de opinar libremente y sindicar. En ellas, suele haber sus propios sindicatos, dentro de las empresas.

• Asegurar que los trabajadores hagan un sindicato, con libertad de represalias.
• Facilitar las instalaciones para ello.
• Utilizar la negociación colectiva como forma para favorecer las relaciones y condiciones laborales.
• Apoyar la creación de organizaciones, sindicatos… laborales, locales y generales.

1. Eliminar las formas de trabajo forzoso. El Trabajo debe elegirse libremente y los empleados retirarse cuando quieran. Cuando el trabajo es forzado, disminuye la productividad e influye en el crecimiento económico de la sociedad  en general.

La mejor forma  de incentivar al empleado es dar al empleado un trabajo en el que se encuentre a gusto. Trabajos forzados:

• Esclavitud.
• Servidumbre por deudas.
• Trabajo infantil, donde en países es esencial para la economía de ese país.
• Trabajo en prisiones, el cual es muy mal pagado.
• Trabajo requerido para castigar alguna opinión. Ej. Horas extra.
• Retención de documentos personales, como a inmigrantes.

1. Abolir el trabajo infantil. Priva a los niños de su dignidad. Se les niega una educación siendo miserables para toda su vida. Hay muchos países donde el sustento de la familia está en los niños:

• Esclavitud, cualquiera.
• Consumo de prostitución infantil.
• Uso de niños para actividades ilegales.
• Cualquier trabajo que pueda dañar la salud de los niños.

Medidas:

• Respetar la edad mínima.
• Sacar a los niños de la calle que mendigan.
• Apoyar el desarrollo de programas educativos.

1. Abolicion de las prácticas de discriminación en el emple. No tener en cuenta el sexo, raza, edad, nacionalidad  o procedencia. Ej. En EEUU no ponen todos los datos personales en el CV.

Discriminación directa, aunque suele ser más sutil indirectamente. No tener sometido el nivel empresarial, no estar determinada a una población.

Medidas:

• Políticas de contratación basadas en la actitud y la experiencia.
• Eliminar requerimientos que sistemáticamente discriminan a una población.
• Crear mecanismos de denuncia a estas prácticas.

1. Medio ambiente. Fomentar medios preventivos que favorezca al medio ambiente. Declaración de RIO. No hay medidas drásticas para evitar el cambio climático.

Prevención:

• La anticipación preventiva, antes de la prueba científica. Demostrar que hacer daño al planeta conlleva mucho tiempo para restablecerlo.
• Salvaguardar el espacio ecológico.
• Respuesta proporcional al daño producido.
• Obligatorio cuidar el entorno, personas que maltratan la naturaleza.

• Pagar la deuda ecológica.

1. Adaptación de incentivos  para la responsabilidad ambiental.

El daño de los ecosistemas.

Mantener vida en el futuro. Existe una amenaza de que mengue.

Capacidad de desarrollar un mantenimiento económico y social a largo plazo.

Hicieron una valoración de los productos respecto a la salud actos ambientales. Por ello hacen memorias de del ejercicio anterior que favorezcan al medio ambiente.

1. Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas al medio ambiente.

Tecnologías inofensivas para el medio ambiente. Puede haber detractores de tecnologías, y es que estas pueden ser dañinas para el ser humano y el medio ambiente, por ello hay que demostrarlo.

• Elementos no tóxicos
• Cambiar procesos.
• Menor espacio en el embalaje.

1. Corrupción. A raíz del escándalo de ENROM por problemas financieros. Donde se produjo una estafa. Cada auditoria que realizaban, el resultado obtenido era bueno, pero los datos eran erróneos.

Países en los que los pocos recursos que poseen se quedan en las manos de pocas personas, quienes los acaban manipulando.

Las empresas deben trabajar contra la corrupción incluyendo la extorsión  y el soborno.

Componente a los participantes a no solo el … sino a políticas y programas para abordar temas de corrupción. Se anima a que las empresas sean más transparentes. En España se instaura la ley de Transparencia.

14/octubre/ 13

FORMAS JURÍDICAS DE LA EMPRESA.

• Personas físicas.  Empresarios individuales.
• Persona jurídica:

1. Sociedades Mercantiles.

1. Anónimas. Más utilizadas
2. Laboral. Características especiales.
3. Responsabilidad limitada. Más utilizada.
4. Colectiva.
5. Comanditaria.

1. Sociedades Cooperativa. No mercantiles. Forma especial.

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS.

• No limitada.

1. Regulación colectiva.
2. Empresa individual

• Limitada.

1. S.A
2. S.L

• Mixtas.

1. Comanditaria

Limitar quiere decir que cuando aportas un dinero para la sociedad, la responsabilidad que tienes, únicamente, es la perdida de ese dinero, y no te haces responsable con otro bien que no sea el ya aportado.

Cuando no es limitada, puedes perder bienes que no hayan sido aportados a la sociedad.

El empresario individual responde con todos sus bienes. Solo, S.A, S.L y MIXTAS limitan. Donde hay socios que responden con otros bienes y otros que no.

ELECCION DE FORMA JURÍDICA.

El tipo de actividad a ejercer. En determinados negocios es necesario ser S.A. Y depende de una serie de elementos como:

• Número de promotores.
• Responsabilidad limitada o no de los promotores.
• Necesidad económica del proyecto. Donde en las S.A es grande y las S.L es pequeña.
• Aspectos fiscales.
• Las sociedades tributan por el impuesto de sociedades. Tributan, pagan impuestos. El empresario paga el IRPF. Es más beneficioso pagar con sociedades. Cuanto más cobras, más pagas. Pagar fuera del impuesto de sociedades es más caro.
• Las Comunidades Autónomas regulan si pueden ser S.A o S.L.
• Las S.A como mínimo tienen que pagar 60.000€
• Las S.L como mínimo 3.000€

LA SOCIEDAD ANÓNIMA.

S.A – 60.000€ debiendo estar suscrito en su totalidad y desembolsado al menos un 25%.

El Capital es dividido en acciones, solo en este tipo de sociedad.

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