Definición de Ausentismo laboral

ESTADO DEL ARTE

La presente investigación es resultado del estudio de varios artículos tanto nacionales como internacionales que nos ayudan a entender y llegar un poco mas lejos sobre el ausentismo laboral. en la información nacional encontramos que (Rojas, 2020), (Izaguirre, 2020), nos indican que el ausentismo laboral es un fenomeno inherente a las organizaciones ya que afecta negativamente por lo que influyen en la produccion, en donde, ellas indican diferentes causas, indole fisica, mental, laboral y social. (Aguirre, 2018), (Moreno, 2018), decriben y analizan los factores asociados al ausentismo laboral a cuasa de factores medicos, por que se realizo una encuesta a una población de 3150 trabjadores. Por lo que se definio que el ausentismo laboral nos muesrta varios factores, como, edad, sexo, tiempo de trabajo, tipo de activdad, horario de trabajo y estabilidad laboral. (Ticse, 2017),  nos idican que esxiste una relacion entre el estado de nutrición y el ausentismo laboral utilizando una estadistica descriptiva para el calculo la frecuencia con la que se realiza el ausentismo en las organizaciones. (C., 2021), (Suárez, 2021)dicen que el ausentismo laboral en istituciones publicas o probadas esta calificado como uno de los problemas mass importantes en el hambito laboral.

Por los tanto la infomacio extranjera nos indica (M., 2004), (R., 2004)que el ausentismo laboral es un amplio y fuerte debate en la sociedad, como se puede observar son muchas las causas que llevan al ausentismo laboral  como, las licencias por causa medica. (Trespalacios, 2013) nos dice que en el sector minero existe una magnitud de ausentismo laboral por causa medica ocacionando una baja produccion y perdida economica. (Guerrero-López, 2012) nos dice que los costos ocacionados por el ausnetismo laboral es calculable dandonos a conocer los metodos utilizados para dicho calculo. (Hoffmeister, 2016) dice que otra de las razones por las que se da el ausentismo laboral los riesgos que corren los colaboradores de una organizción, se uzo fuentes de información sobre riesgo y accidentes ocupacionales que se dan en el día a día en la organización. Con esto (Junior, 2018)nos da a entender que la calidad de vida y el ausentismo laboral son indicadores por lo que la produccion y economia de la organización baja, tanto que el ausentismo se convirtio en un grna problema par las organizaciones. el absentismo no es sólo debido a factores ambientales poco saludables, sino que está condicionado por situaciones multifactoriales, tales como: condiciones inadecuadas, trabajo por turnos, horas de trabajo, salarios, riesgos, carga de trabajo entre otros, lo que implica finalmente la calidad de vida en el trabajo.  

MARCO TEORICO

Definición de Ausentismo laboral

• Se sabe que es importante que la organización sepa sobre el ausentismo, ya que este interviene netamente con la producción. (Mallada, 2010), en su libro, La gestión del absentismo laboral en empresas españolas, Pág. 24 Señala: que toda falta de algún colaborador dejando en abandono su puesto de trabajo, dentro de sus horas que les corresponde a sus 8 horas diarias dentro de la jornada de trabajo tiene como resultado la baja productividad de la organización, esto quiere decir que cuando se encuentra ausentismo laboral tenemos que relacionarlo con la organización y su productividad.
• De acuerdo con el estudio realizado por se sabe que el ausentismo es un problema que debe solucionarse. (Quispe, 2016), “El Absentismo en los trabajadores administrativos de la Gerencia Regional de Salud de Arequipa”, el principal objetivo analizar las características y tipos de ausentismo tales como motivos personales, estrés laboral y faltas injustificadas, con dicha investigación se logró determinar que los colaboradores con mayor ausentismo es el personal nombrado, el estrés fue el motivo principal por el cual uvo ausentismo.
• Sabemos que el ausentismo para las organizaciones es un punto importante para tocar. (Malaquer, 1976)afirma. “el ausentismo, tal como la entendemos hoy, es un problema sociológico inherente al desarrollo económico e industrial, que está directamente relacionado con las actitudes individuales y sociales hacia el trabajo”. Con respecto a lo anterior, se puede agregar que el ausentismo laboral se da no solo en el sector industrial sino también en otros sectores como salud, universidades, instituciones estatales; Es decir, hay ausencias de todas las instituciones y establecimientos.
• Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1991), la ausencia laboral se define como "la ausencia del trabajo de un empleado que de otro modo estaría contratado personalmente, excepto en casos de ausencia debido a un embarazo normal o una prisión familiar.
• En la vida real existen muchas consecuencias que intervienen en cualquier momento. (Pimentel, 2020) La interrupción del trabajo es considerada uno de los problemas que afecta negativamente la producción, manifestado por múltiples causas: físicas, psicológicas, laborales y sociales. Llevando estas causas a la baja productividad.
• En este punto, nos esforzamos por ser perfeccionistas, lo que nos lleva a mejorar siempre. (Sanchez, 2015) La ausencia es un fenómeno inherente a las organizaciones, independientemente de la actividad económica. Es complejo, involucra muchos factores personales, organizacionales y externos que determinan su ocurrencia.

DIMENSIONES

Medicas

Legales

Psicológicas

Organizacional

Motivacionales

INDICADORES

Accidente laboral. Son las lesiones corporales que sufre el embrollado en algunas ocasiones las actividades que realiza incluyen los daños, patologías o lesiones que levante sufre por cierto lado y circunstancia del cometido. (ISTAS, 2018), un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Con esto la probabilidad de ausentismo es mucho más seguida.

Enfermedad profesional. Las enfermedades profesionales son parte de los accidentes laborales, estos accidentes ocurren debido a ciertos factores o sustancias utilizadas. (ISL, 2014) es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Lo cual se tiene que saber a tener mucha precaución para evitar todo tipo de accidente. 

Enfermedad común. Es cualquier cambio que se produzca en la salud de un trabajador, por cualquier cosa no ocasionada por el trabajo, que impida temporalmente a los trabajadores acudir a su centro de trabajo y prestar los respectivos servicios. (CAMPMANY, 2016), es una afección que se origina por causas ajenas a la actividad laboral que se desarrolla habitualmente. Y es una de las cuatro contingencias de la Incapacidad Permanente, junto a la enfermedad profesional, el accidente de trabajo y el accidente no laboral.

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