Automatización y estrés en trabajadores en la empresa Agro Industrial Paramonga

PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA

La automatización y estrés en trabajadores en la empresa Agro Industrial Paramonga- 2025

Autor(es):

Apellidos, Nombres (orcid.org/...) correo, Escuela Profesional, ciclo

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Apellidos, Nombres (orcid.org/…) correo, Escuela Profesional, ciclo

(Mayúsculas y minúsculas, fuente Arial en tamaño 12 puntos)

Asesor(a):

Mgtr./Dr. Apellidos, Nombres (orcid.org/….)

(Mayúsculas y minúsculas, fuente Arial en tamaño 12 puntos)

CAPITULO I: INTRODUCCIÓN

La Industria actualmente ha sido modificada extremadamente en el ámbito organizacional y empresarial. Este acontecimiento se determina por la incorporación de tecnologías avanzadas como es la inteligencia artificial, el internet, los cuales han transformado la manera en la que las corporaciones gestionan sus procedimientos asimismo promueven el cambio y mejoramiento en la productividad. En este los instrumentos de colaboración digital han sobresalido como un constituyente esencial para favorecer el vínculo entre equipos de trabajo. (chaves, 2023)

La automatización es el uso de la ciencia para ejecutar trabajos de manera inmediata, sin participación de los humanos, esto engloba el uso de equipos, maquinarias, software y sistemas de control. Por otro lado, es necesario mencionar que el uso de estas herramientas aumenta la eficacia en los sectores industriales mediante tecnologías que automatizan acciones de manera efectiva e ingeniosa, asimismo el uso de la automatización es crucial para reducir la carga laboral siendo un procedimiento clave para disminuir el estrés laboral y reformar la forma en la que trabajan los colaboradores, entre ellos erradicar tareas repetitivas hasta mejorar la gestión documental. (Domínguez, 2022)

Por otro lado, es necesario mencionar que la automatización es esencial para las compañías las cuales desean tener triunfo en el mercado actual, lo que concede a las compañías incrementar la eficiencia, disminuir costos y elevar la calidad de sus productos. Por lo anterior mencionado se puede decir que la automatización permite reducir gastos y ayudar a generar mercancías de mejor condición a precios más bajos, por ende, la automatización también permite a las organizaciones incrementar la efectividad de su producción produciendo un mayor rendimiento y una inferior pérdida de tiempo y medios, todo esto se debe a que los sistemas de automatización permiten agilizar las operaciones al tiempo que respaldan la precisión, asimismo disminuye costos mediante el uso de robots o sistemas automatizados posibilita la expulsión de un gran número de colaboradores, lo que hace que el salarios y las prestaciones se reduzcan. Sumado a ello la automatización también reduce el gasto de materiales y energía ahorrando dinero de forma duradera además de prevenir accidentes en los colaboradores; sin embargo, si se habla de la automatización en el ámbito especifico de la agro industria es necesario mencionar que la automatización, en el entorno de la manufactura, se caracteriza por la aplicación de sistemas mecánicos, informáticos y electrónicos para contrastar la producción. (Domínguez, 2022)

Cabe mencionar que si bien es cierto por un lado se cree que se reemplaza los humanos por maquinas, sin embargo, se debe considerar que la automatización permite el beneficio del trabajador, al impedir la realización de trabajos peligrosos y frecuentes. (Pineda, 2024)

Por otra parte, es necesario mencionar que la automatización se utiliza para variedad de actividades de los individuos, fundamentalmente en la industria;  sin embargo, no pretende sustituir al ser humano; al contrario de lo anterior mencionado  es de fundamental ayuda ya que permite no poner en riesgo a los colaboradores frente a actividades perjudiciales o peligrosas para su vida, por ende, brinda un rol donde el colaborador pueda aprovechar al máximo su intelecto; sin embargo a pesar de los beneficios de la automatización también puede llegar a perjudicar a los colaboradores. (Pineda, 2024)

Es necesario mencionar que los colaboradores se confrontan a exigencias y demandas en sus organizaciones laborales, las cual cada vez se incrementan las exigencias y demanda en sus organizaciones de trabajo, siendo posiciones que exceden su capacidad de adaptación, causando tensión laboral y síndrome de burnout.  No obstante, es considerable estimar el papel que desempeñan las empresas en la reducción del estrés el cual se relaciona a la automatización. (Silva, 2023)

En relación a lo anterior mencionado una buena participación organizacional es un factor clave para mejorar el confort de los colaboradores, de la misma manera para asegurar la productividad y eficiencia en un entorno laboral, por ende es esencial que los colaboradores amplifiquen sus nuevas competencias y habilidades, para poder maniobrar herramientas tecnológicas; hasta cierto punto los colaboradores ampliarían sus conocimientos pero no sería del todo probable que todos los colaboradores tengan la capacidad de afrontar nuevos cambios. (Domínguez, 2022)

Por consiguiente, si la rápida adaptación de la automatización es considerada como una oportunidad, así como un desafío. Por un lado, brinda a la empresa mantenerse en un entorno competitivo, sin embargo, por otro lado, genera tensiones especialmente en los empleados los cuales tienen que adaptarse de manera muy rápida a las nuevas herramientas que son empleadas. (Silva, 2023)

 Por consiguiente, si la rápida adaptación de la automatización es considerada como una oportunidad, así como un desafío. Por un lado, brinda a la empresa mantenerse en un entorno competitivo, sin embargo, por otro lado, genera tensiones especialmente en los empleados los cuales tienen que adaptarse de manera muy rápida a las nuevas herramientas que son empleadas. (Silva, 2023)

Tomando en cuenta lo que se ha mencionado anteriormente se debe tener en cuenta que el estrés es un problema global el cual influye en la salud de muchas personas en todo el universo, por ello se menciona que el estrés hoy en día se define como una respuesta mental, física y emocional al presentarse frente a situaciones desafiantes o amenazantes (Romero, 2024). Semejante a ello, las circunstancias de la actualidad como el exceso de trabajo, opresiones del empleo, problemas financieros, son motivos comunes que se originen los síntomas como dolores de cabeza, ansiedad o enojo, así como también enfermedades cardio vasculares. Por lo tanto, las definiciones de ansiedad dependen de la condición individual. (Díaz 2019)

Por otro lado, se menciona que La organización Internacional del Trabajo determina al estrés gremial como una epidemia mundial, a causa del efecto que origina a un colaborador las altas demandas gremiales las cuales rebasan su capacidad; misma que implica a la falta de suficiencia para responder a las demandas de la organización produciendo efectos psíquicos desfavorables.  (Saltos, 2024)

En Colombia se realizaron investigaciones en la compañía tanto a nivel internacional como nacional, las cuales se encontraban angustiados por medir el estrés gremial en las compañías asimismo identificar en donde existe considerables aspectos que producen estrés y como poder frenarlo. Se finaliza en la investigación que el estrés gremial se ha logrado convertir actualmente en un verdadero problema, tanto en servicios públicos como privados, ya que los colaboradores trabajan bajo presión la cual es cada día mayor lo que afectaría en su salud mental, física (FELIPE, 2018)

En Perú se llevó a cabo una investigación, cuyos hallazgos indican que el estrés relacionado con el trabajo es más elevado entre los empleados del ámbito comercial debido a su mayor interacción con el público. Estos resultados son concordantes con otras investigaciones que confirman su prevalencia en diversas proporciones entre los empleados de las entidades analizadas, concluyendo que el síndrome de burnout está presente en todas las organizaciones y afecta de manera adversa tanto la salud como el desempeño de los empleados, además de afectar los objetivos financieros de las empresas que opten por llevar a cabo esta evaluación. (Vallejo, 2023)

De acuerdo a los antes expuesto se plantea como problema general: ¿Qué vinculo existe entre automatización y estrés en trabajadores en la empresa Agro Industrial Paramonga? , Como problemas específicos se plantea: ¿Cuál es el impacto que tiene la automatización en la eficiencia de los empleados de Agro Industrial Paramonga?, ¿De qué manera impacta la automatización en la gestión del conocimiento del trabajador de Agro Industrial Paramonga?, ¿Cómo interviene la automatización en el desarrollo de la eficiencia del trabajador de Agro Industrial Paramonga?

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