Beneficios y Compensaciones “Caso IBM”

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Instituto Profesional AIEP

Escuela de Negocios

Beneficios y Compensaciones

“Caso IBM”

2019

Actividad Práctica: Definición de objetivos en IBM

En base a los contenidos revisados en la unidad te invitamos a desarrollar la siguiente actividad:

En IBM las metas de todos los empleados, se establecen por el sistema de Asociación o en Cascada, como se conoce.

Desde el presidente hasta el portero, en la empresa todos dependen de los, pares, jefes, subordinados y superiores de los jefes para cumplir sus propias metas.

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Les invitamos a crear un sistema de Incentivos, para los empleados de IBM donde:

• No desmotive al siguiente empleado en la cadena.
• El incentivo sea monetario.
• Que todos los empleados sientan que están ganando.
• Que el incentivo a pesar de ser monetario esté asociado a un beneficio no monetario, para cada nivel.

Un plan de incentivos es importante para esta Compañía ya que de esta forma crea que sus trabajadores se sientan más motivados y de esta manera retienen  el talento del recurso humanos. Aumentando  el desempeño y a la vez aumento de su   productividad.

Por lo tanto en este sistema se creara un plan de beneficios en cascada, para que todos los integrantes desde el  Gerente General  y todos los colaboradores.

Existen 2 tablas donde se señalan los incentivos monetarios;

•  A nivel gerencial.

• A nivel de departamentos.

En este caso la gerencia general propone una un plan de incentivos a nivel gerencial  y por departamento, que  comienza desde el 85% del cumplimiento de meta, el que es calculado mensualmente por el directorio de la compañía.

• Bajo un porcentaje del 84.99%  no se obtiene bono.
• Desde el 85% a nivel de Gerencia comienza con un bono monetario de $300.000.-
• Desde el 85% a nivel Departamental  comienza con un bono monetario de $200.000.-
• Desde un 100% a nivel de Gerencia, bono monetario  de $400.000.-
• Desde un 100% a nivel Departamental, bono monetario de $ 300.000.-

Todo esto va asociado  a un beneficio no monetario, el que comprende transporte del trabajo a la  casa, en casos que por motivos laborales la jornada laboral se extienda sobre las 20:30 y si es más de un día pueden optar a la misma vez a un día de descanso, el que esta fuera de las vacaciones anuales, como premio al que optan todos los trabajadores según las condiciones señaladas.

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