Brechas de recursos humanos
Enviado por Fernanda Esteves • 27 de Mayo de 2023 • Tesis • 530 Palabras (3 Páginas) • 80 Visitas
FORO DE DEBATE N° 2: “BRECHAS DE RECURSOS HUMANOS”
Comente sobre las posibles causas que generan una concentración de especialistas en las grandes ciudades, y que estrategias se podrían utilizar para incentivar a que los médicos vayan y permanezcan en las zonas de pobreza y vulnerables.
Es importante iniciar mi comentario en este foro de debate, resaltando que la gran brecha de recursos humanos existente actualmente en nuestro país, es una situación que se viene presentando desde hace bastante tiempo. Se debe tener en cuenta que en el pasado no existían entes que regularan los derechos de los trabajadores o que reconocieran la labor que venían ejerciendo, incluso estando expuestos a diferentes irregularidades del sistema sanitario o perdiendo la oportunidad de ganarse la estabilidad laboral que en su mayoría se busca.
En el año 2011, la escasez de especialistas a nivel nacional, fue aproximadamente de un 45% según estudios, siendo mayor esta escasez en regiones del país que estuvieron ubicadas en quintiles 1 y 2, consideradas zonas de extrema pobreza.
Es bastante evidente que la gran mayoría de los especialistas se concentran en las grandes ciudades puesto que, en zonas alejadas del país, son diversos los factores que limitarían su desenvolvimiento. La infraestructura, insumos, equipamiento escaso, no permitirían su adecuado desempeño puesto que la gran mayoría de especialidades necesita de exámenes, imágenes o incluso procedimientos de ayuda al diagnostico y necesarios para el tratamiento.
Por otro lado, las pocas oportunidades de estabilidad laboral existente a pesar de la enorme necesidad hacen que la gran mayoría de especialistas busquen la practica privada, siendo esta mas activa en las grandes ciudades (si se ve desde un enfoque de cantidad). Las pocas capacitaciones para una mejora de sus habilidades generarían en una parte de esta población de especialistas, la desestimación de realizar sus labores en zonas alejadas.
Habiendo ya establecido todas las posibles causas que generan esta situación, propongo incentivos a los especialistas requeridos para una mejoría en la salud de las personas.
El salario debe ser justo, de acuerdo a su carga laboral y teniendo en cuenta que el factor económico también permitirá al especialista continuar con su educación de manera selectiva y más especializada. De igual forma, continuidad de formación, realizando capacitaciones nacionales e internacionales que permitan afianzar sus conocimientos y sobre todo actualizarse.
Por ultimo y siendo considerada por mi persona una de las estrategias más importantes: Brindar a los especialistas estabilidad laboral, facilitando la seguridad de trabajo bajo normativa que los proteja frente a algún despido arbitrario; la estabilidad laboral incorpora mayor compromiso por parte del trabajador y sobre todo sobre el ente contratador quien debe ser el que brinde confianza y seguridad a sus especialistas en vista que todos ellos deben acceder a lo mejor en cuanto salario, gratificaciones, trayendo consigo un excelente desenvolvimiento del trabajador.
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