CALCULO ROI
Enviado por unicornio44 • 1 de Julio de 2020 • Tareas • 1.786 Palabras (8 Páginas) • 114 Visitas
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Portada: Datos de identificación
Matrícula: | Integrantes del equipo 2 |
17000070 | José Luis Espinoza Lugo |
17003507 | Claudia Rocío Galindo Torres |
17005025 | Teresa González Márquez |
18004939 | Luis Fernando González Villalpando |
17004957 | Edwin Javier Hernández Moreno |
Nombre del Módulo: | Metodología del ROI aplicada a los recursos humanos (primera parte) |
Nombre de la Evidencia: | Caso: Calculo del ROI. Etapa 1: Foro y entrega |
Fecha de elaboración: | 21 de junio de 2020 |
Nombre del asesor: | Minerva Miguelina Lugo Espinal |
Contenido |
ANALISIS DEL CASO E INDICADORES DE MEDICION PARA EVALUAR……….……………..…………………………………………………………………….....3 NIVEL 1 “EFECTIVIDAD EN LA REACCION Y SATISFACCION DE LOS PARTICIPANTES……..…………………………………………………………………….…….......4 NIVEL 2 “EL APRENDIZAJE DE LOS PARTICIPANTES …..…………………………….……...4 NIVEL 3 “LA FRECUENCIA Y USO DE LAS HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y ACTITUDES EN EL LUGAR DE TRABAJO …………………………..…………………………………….…………4 NIVEL 4 “EL IMPACTO EN EL NEGOCIO ...………………………………………………………5 NIVEL 5 “EL CALCULO DEL ROI…. ……….……………………………………………………....5 OBJETIVOS CORRESPONDIENTES AL PROGRAMA DE CAPACITACION……………………………….……………………………………………………...6 HERRAMIENTAS DE RECOLECCION DE INFORMACION Y DESCRIPCION EN LA FORMA QUE SERAN UTILIZADAS…………………………………………………………………………………7 TECNICAS UTILIZADAS PARA AISLAR LOS EFECTOS DEL PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS Y LA FORMA DE IMPLEMENTACION……………………………………………….8 ESTIMACION DE GRUPOS DE INTERES………………………………………………………...9 IMPORTE DE LOS BENEFICIOS DEL PROGRAMA…………………………………………….9 CONCLUSIONES DEL EQUIPO……………………………………………………………………………………………….10 CITAS Y REFERENCIAS……………………………………………………………………………11 |
Lean con atención la información que se les presenta en el siguiente caso.
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Con base en la información del caso desarrollen lo que se les pide a continuación:
Indicadores de medición para evaluar:
La efectividad de la reacción y satisfacción de los participantes
El aprendizaje de los participantes
La frecuencia y uso de las habilidades, conocimiento y actitudes en el lugar de trabajo
El impacto en el negocio
El cálculo del ROI
Indicadores de medición para evaluar: Nivel 1.-Efectividad de la reacción y satisfacción de los participantes |
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Indicadores de medición para evaluar: Nivel 2.-El aprendizaje de los participantes |
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Indicadores de medición para evaluar: Nivel 3.- La frecuencia y uso de las habilidades, conocimiento y actitudes en el lugar de trabajo |
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Indicadores de medición para evaluar: Nivel 4.- El impacto en el negocio |
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Indicadores de medición para evaluar: Nivel 5.- El cálculo del ROI |
Considerando el taller “Coaching de ventas” que implemento la empresa “Los creativos” consiguió los beneficios que se han proyectado por: Incremento del 7% en las unidades vendidas. $ 530 valor promedio x 0.07 incremento = $ 37.1 x 150 pzas = $ 5,565.00 Incremento del 5 % en el rubro de cuentas nuevas. Originalmente las nuevas cuentas $ 750,000 x 0.05 incremento = $37,500.00 Disminución del 4% en los gastos de ventas por empleado. Promedio de gasto de venta por vendedor $ 300 x 0.04 disminución = 12 X 30 vendedores = $360.00 Ahorro de $35000 en la disminución de ausencia y retardos. Ahorro de $35,000.00 por ausentismo y retardos. 5,565 + 37,500 + 360 = 43,425.00 43,425 + 35,000 = 78,425.00 Obtenemos la suma total de los beneficios que es de: $ 78,425.00 Por lo tanto tenemos: Total de beneficio = $78,425.00 Total de Inversión= $60,000.00 ROI = (beneficios netos-costo de la inversión)/ la inversión x100= ROI = 78,425.00- $60,000.00) - $60,000 x 100= ROI = 30.7%
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