CASO DE ESPIRITUALIDAD LABORAL

JOSE DANIEL ROLDAN MORALES

13-8-21

CASO ESPIRITUALIDAD LABORAL

1. Para usted, ¿qué significa la espiritualidad?

La espiritualidad a mi criterio va relacionada tanto del lado religioso como del lado personal, esto con base a los criterios de algunos filósofos que identificaron esta parte humana como un área subjetiva que es de suma importancia y vital para el desarrollo humano y también que definen hasta cierto grado las actitudes y características propias del ser humano (el que hacer y no hacer).

1. ¿Podría afectar la espiritualidad al comportamiento ético?

Considero que sí, uno de los aspectos fundamentales de la ética es la parte espiritual. En casi todos los aspectos los seres humanos somos evaluados por la presencia, tenacidad y comportamiento dentro de una empresa, por lo que el saber quien es, que desea realizar dentro de la empresa y cuales son sus motivaciones para lograr ser el mejor agente operativo empresarial, va de la mano con las creencias y estas hacen efectivas el comportamiento natural del ser humano dentro y fuera del ámbito laboral.

1. ¿Es apropiado este tema para el ambiente empresarial?

Es parte de la inclusión empresarial, tomar en cuenta las diferentes religiones de culto, creencias y culturas; por lo que, al tener diversidad de ambientes llevará consigo a tener un alto prestigio de inclusión empresarial y también de mejorar los ambientes genuinos empresariales o climas propicios laborales (mejoras en las comunicaciones interpersonales entre cada una de los niveles jerárquicos empresariales).

1. ¿Cuáles son los argumentos en favor y en contra de la inclusión de la espiritualidad en las empresas?

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