CASO DERECHO LABORAL

La empresa transnacional X tiene constituida una sucursal en Bolivia, opera desde hace 20 años en varios rubros de la actividad vinculada especialmente con servicios hacia la hotelería. Tienen varias actividades vinculadas al turismo, desarrollo y expansión de actividad hotelera en regiones turísticas. En algunos lugares próximos al Salar de Uyuni ha establecido contactos con organizaciones de comunarios interesados en desarrollar y explotar la actividad Hotelera. Esta firma, como parte del convenio ha decidido asumir la responsabilidad de todo el personal que trabaja en las organizaciones vinculadas a su giro comercial, suman 1.500 trabajadores distribuidos en 50 empresas aproximadamente, empresas que han surgido de los acuerdos con los comunarios del Salar como con otras empresas del país, en todas estas organizaciones, el aporte de capital de la sociedad extranjera se expresa en todos los derechos sociales que debe asumir con los trabajadores más la transferencia de tecnología, los empresarios Bolivianos que se asocian asumen los demás costos. En algunos lugares son S.A. otros S.R.L.

En estas empresas donde la sociedad extranjera tiene interés, se han organizado diferentes sindicatos y una confederación de trabajadores, pero cada año cada una de estas organizaciones sindicales presentan a sus empresas sus respectivos pliegos de reclamación y/o petición. Los cuales se trasladan para su atención a las empresas transnacional.

A principios del año 2019, 20 sindicatos y el ente gestor de seguridad social al que se encuentran afiliados han presentado demandas judiciales:

En el 1er caso por problemas vinculados a la seguridad ocupacional en sus empresas, así como el pago de montos de dinero destinados a cubrir gastos de transporte de los trabajadores hacia sus presentes fuentes de trabajo alegando que entre las viviendas y los lugares a los que prestan servicio existe distancia de 11 kilómetros, el ente gestor esta efectuado cobranzas por defecto en la presentación de las planillas mensuales de cotización al seguro social de corto y al de largo plazo, deficiencias q identifican salarios declarados distintos a los salarios efectivamente percibidos por los trabajadores, muchos de los cuales solicitaron su jubilación dando lugar a exponer estas diferencias.

Así mismo los trabajadores, a través de la confederación está planteando, la totalidad independencia de su salario hacia la firma extranjera “no queremos ser parte de una sola planilla”. Sino en cada empresa tener independencia

Están reclamando los trabajadores un tratamiento diferente en vista de las distintas realidades en las que operan sus empresas en que trabajan, manifiestan que hay regiones donde obtienen mayores recursos que otras

También reclaman pago de salario dominical y monetización de las vacaciones no utilizadas, que se ha producido en las diferentes empresas por diferentes circunstancias dentro de los proyectos futuros de la empresa está la constitución o creación un organismo que pueda atender directamente o por delegación los  problemas de salud de los dependientes de la empresa y puedan administrar las cotizaciones del seguro a largo plazo

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