CASO PRÁCTICO 1: CONDICIONES DE TRABAJO

CASO PRÁCTICO 1: CONDICIONES DE TRABAJO

1. ¿Qué entiendes por salud?, ¿sabrías decir qué elementos integran su término?

Tras la lectura de la unidad, es necesario tener en cuenta que el término de salud se ha considerado como ausencia de enfermedad a lo largo de la historia, de todas las definiciones que hay sobre dicho concepto la más completa es la realizada por la organización mundial de la salud (OMS) que concibe el término de saludo como el estado de bienestar completo en una persona, es decir, físico, social y mental. 

Además, de dicha definición, podemos destacar algunos aspectos, tales como:

• Aspecto subjetivo, pues el estado de absoluto bienestar está determinado por el modo de apreciación de cada persona, es decir, por su mente.
• Carácter individual del concepto de la salud, pues para cada individuo existe un tipo de salud u otra, la cual tiene un equilibrio entre las características somáticas, sociales y mentales de la persona. Generando que cuando superamos ese desequilibrio personal tengamos una pérdida de salud.
• Aspecto integral de la salud.  Se refiere al equilibrio entre los elementos físicos, sociales y psíquicos de la persona. Con el físico, ya que se requiere del buen funcionamiento de los órganos de nuestro cuerpo, pues sin esos no podríamos realizar actividades de nuestra vida diaria que requieren de fuerza o resistencia; social porque como seres humanos somos seres sociales y es fundamental que no estemos incapacitados para ejercer nuestro derecho en las relaciones sociales con los demás; y psíquico pues es vital que seamos conscientes de nuestras capacidades y sepamos afrontar los problemas que se nos puedan presentar tanto intelectual como emocionalmente, pues el estado mental de una persona repercute en la realización de cualquier actividad.

1. ¿Qué entiendes por condiciones de trabajo?, ¿qué tipo de condiciones pueden influenciar en la salud del trabajador?

Por un lado debemos considerar las condiciones de trabajo como la manera en la que se presta un trabajo, es decir, estaría relacionado con una serie de derechos y obligaciones que tiene cada trabajador en su ámbito laboral. Aunque en el ámbito de la prevención de riesgos laborales debemos entenderlo como cualquier aspecto que puede provocar problemas en la seguridad y la salud de los trabajadores, por eso es necesario, que a todo empleado se le preste buenas condiciones de trabajo.

De esa definición, podemos observar como el concepto de “condiciones de trabajo” hace referencia a las características de los materiales, ambientes, de procesos y organizativas, máquinas y equipos, es decir, todo aquello que puede provocar un peligro ante la seguridad y salud de sus trabajadores. Por eso, es de vital importancia ofrecer a los trabajadores adecuadas condiciones laborales que garanticen su seguridad y salud.

Además, las condiciones de trabajo comprenden tres variables: el entorno, la tarea y el trabajador. Estas tres variables siempre han de valorarse en su conjunto, pero tenemos que tener en cuenta que las variables del entorno y la tarea se basan en un factor técnico, mientras que la variable trabajador se trata del denominado factor humano.

1. Como futuro técnico en prevención de riesgos laborales, ¿sabrías señalar posibles técnicas preventivas que puedan perseguir mejorar las condiciones de trabajo?

En el mundo laboral, toda técnica preventiva es necesaria para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados es por ello que, en primer lugar debemos identificar, evaluar y controlar los posibles riesgos existentes.

Así pues, con el fin de prevenir los riesgos laborales, yo como futura técnica debo tener en cuenta que la prevención se trata de conocer y eliminar los riesgos que afectan a los empleados, es por eso que llevaría a cabo una serie de técnicas preventivas que engloban la prevención, tales como: 

• Técnicas analíticas previas al accidente, pues haría inspecciones de seguridad, análisis moral de trabajo y análisis estadístico. Y otras posteriores al accidente como la investigación de lo que ha sucedido.
• Técnicas operativas como la higiene industrial, la higiene teórica, la higiene de campo, la higiene operativa y la higiene analítica.

Aunque parecen técnicas independientes, debemos tener en cuenta que para conseguir mejorar las condiciones de trabajo será imprescindible la colaboración y el trabajo en equipo multidisciplinar de expertos en diversas materias, tratando así varios problemas con varias técnicas a la vez.

...