COMINICACION ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION

Que significa org comunu 1 significado 2 importancia 3 experiencia como se vivencio con el trabajo

Por medio del siguiente informe se pretende interpretar las definiciones referentes a la: Comunicación Organizacional, sus métodos y prácticas, con el fin de tener un conocimiento más amplio para aplicarlas en nuestro entorno a nivel empresarial.

Aprenderemos lo importante que es la Comunicación dentro de las Organizaciones para lograr un mejor desempeño entre sus colaboradores. De igual modo, estudiaremos como la Ética, la Motivación y el Liderazgo en la Comunicación Organizacional genera un ambiente saludable para crear nuevas estrategias de negocio que influyan en el crecimiento y desarrollo de la compañía.

LA COMUNICACIÓN, ETICA, MOTIVACIÓN, Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

La comunicación organizacional es el conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes formal e informal que se da entre los miembros de una organización, con el fin de alcanzar las metas propuestas.

Consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización, este proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo con otras organizaciones.

Es claro que la comunicación dentro de las organizaciones es clave fundamental para lograr las metas propuestas, con la comunicación se promueve la información, se logra la eficiencia en los procesos, se mantiene a los miembros de la organización informados en cuanto a cambios y decisiones que se den y disminuye al mínimo el margen de errores en los procesos tanto operativos como administrativos.

TIPOS DE COMUNICACION

- Formal: los mensajes siguen los caminos oficiales dictados por la jerarquía, y especificados en el organigrama de la organización, los mensajes fluyen de manera descendente, ascendente u horizontal.

- Comunicación descendiente: sirve para enviar los mensajes de los superiores a los subordinados, el objetivo es comunicar temas específicos y precisos de trabajo.

- La comunicación ascendente: es la comunicación del subordinado a los superiores, el beneficio de esta es que la administración conoce las opiniones de los subordinados, lo que permite conocer el clima laboral.

- Comunicación horizontal: se desarrolla entre personas del mismo nivel jerárquico, tiene como objetivo la integración y coordinación entre los mismos.

- Aunque estos son los tipos de comunicación establecidos, actualmente la comunicación en muchas empresas ha cambiado, no es tan rígida como anteriormente se mencionaba mediante jerarquías, lo que las empresas quieren lograr es tener un clima laboral muy bueno para que las personas de la organización trabajen a gusto y sean productivas, basados en esto, se dieron cuenta que solo se lograría mediante una excelente comunicación en la que no tengan barreras jerárquicas entre subordinados y superiores; esta comunicación se basa en la confianza y la eliminación de barreras para que todo fluya mejor en todos los aspectos de la organización.

BENEFICIOS DE UNA BUENA COMUNICACIÓN

- La comunicación que alienta la motivación, puesto que se tiene claro las funciones de cada persona y se trabaja en conjunto para mejorar.

- Se definen metas concretas conjuntamente.

- La retroalimentación en cuanto al avance de los objetivos.

- Se refuerza la conducta deseada por parte de la empresa para sus empleados

- La estimulación a los empleados para lograr un mejor clima laboral.

- El trabajo en grupo que es fundamental, teniendo

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