COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

1. ¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

Al hablar del comportamiento organizacional, nos referimos a las aptitudes que tienen los trabajadores para realizar una actividad; dicho de otra forma, las aptitudes son las habilidades y destrezas que tiene un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo.

Hay dos tipos de aptitudes, las aptitudes intelectuales y las aptitudes fiscas. Estas a su vez derivan ciertas habilidades y actividades que son necesarias sobre todo en una empresa para lograr un desempeño óptimo.

Existen siete dimensiones que constituyen la inteligencia, se manifiestan mediante las siguientes habilidades:

1.- Habilidad Numérica.- Aptitud para hacer operaciones en forma rápida y correcta

2.- Comprensión verbal.- capacidad de entender lo que se lee o se escucha y la relación delas palabras entre sí.

3.- Velocidad de percepción.- Aptitud para identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez y exactitud.

4.- Razonamiento inductivo.- Habilidad para identificar una secuencia lógica en un problema para luego resolverlo

5.- Razonamiento deductivo.- Habilidad para usar la lógica y obtener las implicaciones de un argumento

6.- Visualización espacial.- Capacidad para imaginar cómo se vería un objeto si cambiara su posición en el espacio.

7.- Memoria.- Capacidad para retener y recordar experiencias pasadas.

Aptitud Física se refiere a la capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras características similares.

Existen 9 actitudes:

1.- Resistencia dinámica

2.- Resistencia del Tronco

3.- Resistencia estática

4.- Resistencia explosiva

5.- Flexibilidad de estiramiento

6.- Flexibilidad Dinámica

7.- Coordinación Corporal

8.- Equilibrio

9.- Resistencia

CARACTERISTICAS BIOGRÀFICAS

Se refiere a características personales que son objetivas y cuya obtención es fácil a través de los registros de personal.

Edad

Existen tres razones por las que se torna importante

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