CONOCIMENTO Y EL DESARROLLO DE NUESTRO ESTILO DE LIDERAZGO

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CONOCIMENTO Y EL DESARROLLO DE NUESTRO ESTILO DE LIDERAZGO

Edwin Alejandro Gamboa Gordillo

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Conocimiento Y El Desarrollo De Nuestro Estilo De Liderazgo

Los líderes se han caracterizado por ser reconocidos ante una comunidad, a lo largo de nuestros años se ha venido transformando el liderazgo como parte esencial de nuestra vida laboral, familiar, personal etc., en si en todo el entorno que nos rodea, si nos basamos desde la infancia cuando estábamos en el colegio, teníamos un estilo de líder que llamábamos la atención a los demás y nos consideraron sus amigos, de allí partía nuestras decisiones según nuestras creencias, conocimiento que poseíamos entre otras, a lo largo de nuestro camino nos hemos enfrentado a retos que para otros no les parecía mayor importancia o les era muy difícil; conociendo los tipos de liderazgo que han pronunciado grandes artistas sobre teoría de liderazgo es un poco complejo definir a cual pertenezco o si mi liderazgo se acopla a las teorías expuestas.

Considero mi estilo de liderazgo es un poco mezclado de todo un poco, a razón de hoy en un mundo cambiante debemos de cambiar nuestro esquema de liderazgo, comprendemos que aún se aplica estas teorías y de manera individual a cada ser según cada rasgo que tengan como líder, pero hoy estamos en una posición donde nos toque generar un estilo de liderazgo y en otra cargo nos toque tomar un liderazgo, por ello es que la empresas invierten en liderazgo según su perfil de competitividad, aclarando que no perdemos nuestra esencia, tan solo tomamos el rumbo de mejorar nuestro rol y acondicionarse a la expectativas, yo trabajo actualmente en una entidad Bancaria reconocida como Subdirector, donde el clima laboral es el eje principal para la organización por tal motivo somos los gestores de mejorar estos indicadores,  para ello debemos ser líderes transformacionales enfocados a la teoría-meta y cada unidad de negocio “sucursales” son un mundo diferente debido los estratos sociales que se atienden y su conocimiento donde se aplicaría la teoría de liderazgo, para dar un paso a este proceso diría que mi liderazgo se basa en estimular el conocimiento, el crecimiento personal de cada individuo aclarar lo que sea posible frente a las dudas que se tenga, brindar un respaldo a los colaboradores en una situación donde sus argumentos y pruebas son efectivas, hacer lo que es correcto frente a las políticas de la entidad, trato a cada persona de forma individual y no general, asigno responsabilidades a cada persona y confío en su trabajo y en forma aleatoria se les hace un seguimiento de los procesos para saber que todo está bien.

En mi país donde se valora más el resultado en número que el resultado de la persona, nos ha convertido en un mundo egoísta y poca etica, por ello debemos de nosotros como líderes debemos de cambiar este aspecto y por tal motivo debemos de enfocarnos es la responsabilidad que tenemos para cambiar de manera positiva a los colaboradores que nos rodea y que se transforme en una buena etica para unos resultados de calidad, y como nos manifiesto el Dr. Peter Drucker (Q.E.P.D) el liderazgo no es un cargo ni un rango, nos es quien se ama o se admira un verdadero liderazgo es la responsabilidad en lo que se hace y son visibles con el ejemplo, podrán delegar tareas, pero nunca delegan lo que saben realizar con excelencia. (blog JRS Marketing Communications, 2012)

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