CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Enviado por monyta01 • 29 de Diciembre de 2018 • Tareas • 696 Palabras (3 Páginas) • 2.609 Visitas
CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
24 de Diciembre de 2018
Desarrollo
1-Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema.
Respuesta:
Dentro de lo libros que se deben realizar se encuentra:
- Libro de Remuneraciones: este libro se debe llevar a cabo cuando La empresa tenga 5 o más trabadores, el cual debe ser timbrado por el servicio de impuestos interno. Donde se identifica al trabajador con el nombre, apellido y RUT, y se registran Los Haberes (detallados), Los descuentos (detallados) y el valor del líquido a pagar.
- Libro de Retenciones: se utiliza para el registro de honorario, tiene un carácter de obligación ya que lo rigen normas tributarias, y es donde se registran las retenciones de las boletas de honorario, en él se debe detallar: nombre de prestador, RUT, N° de boleta, honorario bruto, retención del impuesto que equivale al 10%, y el líquido a pagar.
- Libro Diario, Libro Mayor y balance: dentro de estos libros los hechos económicos relacionado a las remuneraciones son los siguientes: anticipo de sueldos, Registro del compromiso de los sueldos devengados y las cotizaciones previsionales, Pago de los sueldos, Pago de cotizaciones previsionales, Pago de Impuesto único de 2ª categoría y Ajustes.
Dentro de los informes se puede obtener la siguiente información: Cotizaciones previsionales - Bonos - Días trabajados - Horas extras - Vacaciones - Cargas familiares - Retenciones judiciales - Impuesto único de 2ª categoría - Cualquier otro que la empresa requiera
2- Contabilice la siguiente liquidación de remuneraciones:
Datos adicionales:
- No afiliado a Mutualidad
- No afiliado a Caja de Compensación
- Tasa de accidentes del trabajo: 0.95
Respuesta:
LIBRO DIARIO | |||||
Fecha | Detalle | Debe | Haber | ||
15-ene | 1 |
|
| ||
| anticipo de sueldo |
|
| $ 50.000 |
|
|
| a | banco |
| $ 50.000 |
30-ene | 2 |
|
| ||
| sueldo base |
|
| $ 380.000 |
|
| gratificación |
|
| $ 95.000 |
|
| bono producción |
|
| $ 100.000 |
|
| horas extras |
|
| $ - |
|
| movilización |
|
| $ 30.000 |
|
| colación |
|
| $ 25.000 |
|
| seguro de cesantía |
|
| $ 13.800 |
|
| SIS |
|
| $ 8.798 |
|
| seguro de accidente |
|
| $ 5.463 |
|
|
| a | AFP |
| $ 65.780 |
|
|
| salud |
| $ 40.250 |
|
|
| fondo cesantía empleador |
| $ 13.800 |
|
|
| fondo cesantía trabajador |
| $ 3.450 |
|
|
| fondo SIS |
| $ 8.798 |
|
|
| aporte patronal |
| $ 5.463 |
|
|
| otros descuentos |
| $ 1.200 |
|
|
| anticipo de sueldo |
| $ 50.000 |
|
|
| sueldo por pagar |
| $ 469.320 |
| Centralización libro de remuneraciones |
|
| ||
| 3 |
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| ||
| totales | $ 708.061 | $ 708.061 |
...