CUESTIONARIO No 3. CONTRATO DE APRENDIZAJE Y ACOSO LABORAL

OBJETIVO: Reconocer y verificar los conceptos jurídicos aprendidos sobre la CONTRATO DE APRENDIZAJE Y ACOSO LABORAL (LEY 1010 DE 2006)

1. En sus palabras y de conformidad con lo visto en clase, ¿a qué se le considera Contrato de Aprendizaje?

R// Se le considera contrato de aprendizaje al hecho en el cual una empresa o empleador que, de forma contractual vincula, ya sea por ley en algunos casos o por voluntad propia, aprendices del SENA, Universidades u otras instituciones de educación superior, para que puedan adquirir formación profesional en su etapa práctica.

2. ¿Cuál es la Naturaleza y Características del Contrato de Aprendizaje?

R//: Todo aprendiz deberá desarrollar su formación teórica practica en una empresa autorizada y esta deberá garantizarle todos los medios y herramientas para que el estudiante pueda desenvolverse laboralmente en la empresa y que sea siempre en actividades que sean afines de su carrera. No hay salario ya que hay un apoyo económico, es una forma de vinculación especial dentro del derecho laboral, no se podrá pactar por más de 2 años.

3. ¿Cuáles son los elementos particulares del contrato de Aprendizaje?

R//: A) La finalidad del contrato de aprendizaje es la facilitación en la formación laboral del aprendiz, ya sea técnica, tecnólogo y profesional en lo referido a ocupaciones de la presente normatividad.

     B) La subordinación a la que el aprendiz es sometido con la vinculación de la etapa practica deberá ser exclusivamente a actividades propias del aprendizaje, que deberá desarrollar el estudiante frente las labores que desempeñe en la empresa, dichas labores jamás deberán ser diferentes al plan de estudio de la carrera del practicante.

     C)  El practicante deberá ser él quien desarrolle las prácticas laborales.

    D)  La remuneración que recibe el aprendiz que no constituye salario, si no un apoyo, su fin es el de garantizar que el practicante pueda cumplir su desarrollo laboral con la empresa que lo patrocine, como ejemplo los gatos de transporte, comida etc.

4. Complete el siguiente escrito:

Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente

El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%), si la tasa de desempleo del país está por encima del 10%.

El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será b) equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente

a. al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente

b. equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente

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