CULTURAO ORGANIZACIONAL

1.2.3. CULTURA ORGANIZACIONAL

SEGÚN LA IDEOLOGÍA:

En HELADERIA HOLANDA SRL nuestra IDEOLOGÍA CULTURAL ES DE TAREA Buscamos empleados que demuestren pro actividad, compromiso y habilidades para trabajar en equipo, todas ellas piezas clave para la obtención de resultados exitosos. Asimismo, nuestros colaboradores se caracterizan por su dinamismo, autoconfianza y habilidad para solucionar cualquier inconveniente.

SEGÚN LA ETAPA DE DESARROLLO

La HELADERIA HOLANDA SRL se encuentra en una ETAPA DE CREACIÓN Y PRIMER DESARROLLO ya que se caracteriza por desarrollar y fomentar la capacitación y el desarrollo del recurso humano y alentamos a la gente a trabajar con alegría. La búsqueda de los valores compartidos para una buena relación de colectiva de los colaboradores entre estos Compañeros de estudio, amigos y profesionales en mercadeo y ventas para lograr una identidad colectiva y encontrar más eficiencia.

SEGÚN LA MENTALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

La HELADERIA HOLANDA SRL tenemos una MENTALIDAD AMPLIFICADORA ya que somos una organización innovadora en la región al utilizar las frutas nativas de la región en sus productos muy flexible de adentro hacia fuera con un profundo compromiso por mejorar constantemente la calidad y el valor de los bienes y servicios que producimos para marcar diferencia en nuestros productos.

SEGÚN LA RELACIÓN CON EL MERCADO

Utilizamos en HELADERIA HOLANDA SRL la TIPOLOGÍA RIESGO RETROALIMENTACIÓN:

Apostamos por una CULTURA CORPORATIVA JUVENIL para mantener un medio ambiente de trabajo muy dinámico con acción y diversión a todos los colaboradores otorgándoles premio en incentivos tanto en efectivo como en productos de nuestra empresa, etc.

1.3 IMAGEN INSTITUCIONAL

1.3.1. IMAGEN INTERNA: En HELADERIA HOLANDA SRL se mantiene una relación amical y de confianza entre la gerencia y sus colaboradores, sobre la base de una comunicación informal muy fluida. Lo anterior a permitido que los colaboradores hayan interiorizado los valores y la cultura organizacional apoyamos el Desarrollo del Recurso Humano de manera que se ha logrado una identificación plena de ellos con la empresa para una mayor eficiencia. Todos los colaboradores realizan sus acciones sobre la base de la misión de la empresa brindando la mejor calidad de servicio como lo promueve la gerencia, dándose a notar esto en el grado de satisfacción de los clientes que disfrutan de los productos de alta calidad a base de las

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