CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO

Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad de crecer a nivel profesional, pues si se realiza la contratación de una persona existen muy pocas o casi nulas posibilidades de que esta escale el nivel para el cual fue contratado.

Mientras que la minoría de las empresas, que generalmente son las multinacionales se han dado cuenta de que si en lugar de seguir contratando Recursos humanos se esmeran por obtener Capital humano, a largo plazo tendrán beneficios que se verán reflejados en los resultados que se obtengan.

El “capital humano” es la inteligencia que tiene la empresa, los trabajadores que la constituyen y sus habilidades y conocimientos es lo que da el valor a la empresa.

Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas

Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mimos tiempo obligaciones.

El desempeño laboral según (Chiavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos” por otra parte también se dice que son las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la naturaleza del trabajo y de la organización para producir comportamientos que pueden afectar resultados y los cambios sin precedentes que se están dando en las organizaciones.

Se puede decir que los beneficios que obtiene la empresa al ser ética y preocuparse por su capital humano son bastantes; ya que al otorgarle las prestaciones fijadas por la ley y además proporcionarle servicios extras va ocasionar una entrega del empleado la empresa hará que el empleado se sienta orgulloso de ella y le deberá agradecimiento. Un empleado agradecido se preocupa por su empresa y mejora su creatividad, desempeño y habilidad, esto se verá reflejado en las utilidades de la empresa debido al aumento de la producción y calidad en su servicio y productos, será altamente efectiva.

Dentro de los propósitos del administrador, en cuanto al capital humano, es el mejoramiento de las contribuciones que sean productivas del personal a la empresa, de forma que sean responsables desde el punto de vista ético, social y estratégico. Estas contribuciones serán en medida y valor de la habilidad que tiene el trabajador así como de sus conocimientos, que pudieron ser adquiridos por medio de la experiencia o por estudios formales como la escuela.

A la administración de capital humano le confiere proporcionar apoyo tanto a la alta gerencia como al personal en la tarea de lograr sus objetivos. Siendo los objetivos una meta a alcanzar por parte de la empresa y trabajadores, que quizás en algunas cosas difieren, pero deben tener un fin común, pues sólo así, correlacionándose, lograrán ayudarse ambos a conseguir lo que persiguen.

Dado que el Capital Humano es la parte más importante con la que la empresa cuenta, ya que por el contrario del resto de los activos, la gente crece a medida que lo hace la empresa, pues tiene

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