Caracteristicas De La Cultura De Las Organizaciones

CARACTERISTICAS DE LA CULTURA DE ORGANIZACIONES SANAS, EFICACES, COMPETITIVAS Y RENTABLES, CAPACES DE TENER ÉXITO EN EL SIGLO XXI

1. Tener una visión estratégica de futuro clara y compartida: Personalmente consideramos este aspecto clave para el posible éxito y eficacia a futuro de cualquier organización. Que todos, en la misma, sepan hacia dónde quiere ir la empresa, a largo plazo y, cómo se propone realizarlo.

2. Gestionarse en base al logro de resultados y cumplimiento eficaz de objetivos: Nos parece la forma de gestión más eficaz por permitir, a los líderes, una buena delegación de autoridad y responsabilidades para alcanzar una excelente ejecución de las tareas y, para realmente aprovechar, lo mejor posible, las competencias del personal que trabaja y da lo máximo a su empresa.

3. Orientada hacia el cliente y todo aquello que añada valor y satisfacción a éste: Es obvio que las empresas existen porque hay clientes. Lo que es fundamental, en este punto, es saber, realmente, qué quieren y esperan los clientes y, dárselo antes de que lo hagan los competidores.

4. Liderada por personas integras, honestas, inspiradoras y con elevadas capacidades de índole personal:Una característica vital para ser una empresa eficaz y competitiva es, que cuente con líderes excepcionales. Disponer de buenos líderes ya no es suficiente, tal como lo explicamos en las entregas de la 7ª a la 15ª, donde profundizamos al respecto.

5. Contar en todos los ámbitos con personas capaces y de talento: Para lograr su máximo aprovechamiento es necesario un importante grado de libertad de acción. En el mundo actual y, por primera vez en la historia de las organizaciones, existen empresas cuyos líderes señalan que lo más importante hoy, inclusive antes que los clientes, es el personal que labora en las mismas. Contar con un personal altamente competente que tenga verdadera oportunidad de aplicar sus competencias y desarrollar al máximo su talento es la clave para ser una empresa eficaz de cara al futuro.

6. Flexibles, orientadas al cambio, la innovación, aprendizaje continuo y gestión del conocimiento: Hoy día, todos los autores y grandes líderes plantean que, es en el cambio y la innovación donde está la posibilidad de disponer continuamente de ventajas competitivas diferenciadoras que permitan satisfacer los cambios en gustos e intereses de los clientes. Quienes están en capacidad de hacerlo son personas motivadas y comprometidas, donde la cultura de cada organización juega un papel determinante.

7. Con comunicaciones abiertas en todas las direcciones, ámbitos y niveles: Desde hace ya algunos años muchas empresas y líderes, han tomado conciencia de la importancia de la información y el conocimiento y, de que para gestionar ambos de manera adecuada se requiere de comunicaciones que fluyan en

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