Caso 3. Practica empresarial Guardia irresponsable no tuvo un percance de acuerdo al accidente
Alberth PabonResumen24 de Abril de 2018
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Caso 3. Practica empresarial
Guardia irresponsable no tuvo un percance de acuerdo al accidente
La dirección condiciona el desempeño laboral
Evidencia del desempeño de diego.
Positivo - Energia
- Buen desempeño por dos años
- Familia Pequeña
- Experiencia previa
Negativo - Auto dirección fallas
- Imprudencia
- Baja Escolaridad
Tomador de decisión seguido del problema
Planteamiento del problema.
Matilde en su calidad de gerente administrativo se pregunta ¿ Como proceder con diego robles ante las multiples faltas cometidas que afectan el desenpeño, cumplir con la normativa legal y realizar un aporte a la practica gereancial.
Objetivos
Lograr la buena administración en santo Domingo.
Cumplir normativa legal
Adoptar a la practica gerencial
Alternativas
- Despedirlo
Ventajas desventajas
Se siente precedentes Tiempo de busqueda
Humano conciencia
Experiencia laboral
Costo para la empresa
Curva de aprendisaje
- Mantenerlo
Ventajas desventajas
Factor Humano Puede contaminar el desempeño
Conoce el trabajo y se tiene confianza
Joven puede recuperarse
No problemas de legislación
- No hacer nada
Ventajas desventajas
Decisión
Sustentación
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