Caso 3. Practica empresarial Guardia irresponsable no tuvo un percance de acuerdo al accidente

Caso 3. Practica empresarial

Guardia irresponsable no tuvo un percance de acuerdo al accidente

La dirección condiciona el desempeño laboral

Evidencia del desempeño de diego.

Positivo   - Energia

• Buen desempeño  por dos años
• Familia Pequeña
• Experiencia previa

 Negativo   - Auto dirección fallas

• Imprudencia
• Baja Escolaridad

Tomador de decisión seguido del problema

Planteamiento del problema.

Matilde en su calidad de gerente administrativo se pregunta ¿ Como proceder con diego robles ante las multiples faltas cometidas que afectan el desenpeño, cumplir con la normativa legal y realizar un aporte a la practica gereancial.

Objetivos

Lograr la buena administración en santo Domingo.

Cumplir normativa legal

Adoptar a la practica gerencial

Alternativas

1. Despedirlo            

Ventajas                                                                                           desventajas

Se siente precedentes                                                                Tiempo de busqueda

        Humano conciencia

                                                                                                         Experiencia laboral

                                                                                                       Costo para la empresa

                                                                                                       Curva de aprendisaje

1. Mantenerlo

               Ventajas                                                                                           desventajas

Factor Humano                                                                        Puede contaminar el desempeño

Conoce el trabajo y se tiene confianza

Joven puede recuperarse

No problemas de legislación

1. No hacer nada

               Ventajas                                                                                           desventajas

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