Caso Don Galan

PREGUNTAS DEL CASO

1.- ¿Tú que políticas impondrías en tu empresa para que no sucediera un caso similar?

•Informar a todo el personal que el acoso sexual no será permitido en la empresa, que en caso ser probada esta situación será motivo de despido inmediato.

•Realizar campañas continuas acerca de los derechos de todos los trabajadores a recibir un trato digno y respetuoso.

•Poner un buzón de quejas anónimo en donde la o las personas que se sientan agredidas puedan denunciar al agresor.

•Verificar estas quejas y realizar la investigación correspondiente.

•Dar apoyo psicológico a las víctimas de alguna agresión.

•Adoptar las medidas necesarias para proteger la confidencialidad y la integridad de quien se llegará a sentir agredida.

2.- ¿Don Galán pudo evitar el chantaje en que se vio envuelto?

Claro que Don Galán pudo evitar el chantaje, si no se hubiera aprovechado su posición de gerente de la empresa para acosar a cuanta muchacha se le pusiera enfrente, si él hubiera mantenido una actitud correcta y respetuosa hacia el personal femenino que trabajaba en la empresa, no habría creado una fama negativa y culpable de su comportamiento, por lo que no hubiera sido sencillo que le levantarán una calumnia. Pero como su comportamiento era por demás reproblable en caso de que la denuncia hubiera prosperado, a nadie le hubiera resultado extraño y a quien le hubieran preguntado hubiera considerado que era verdad lo que Juanita estaba denunciando ya que como bien dice el dicho “Crea fama y échate a dormir”.

3.- ¿Crees que existan más Juanitas a quienes se les ocurra hacer lo mismo?

Consideramos que si puede haber más “Juanitas”, que puedan aprovechar situaciones como las descritas en el caso de Don Galán, porque también hay jefes que se aprovechan de su puesto para acosar a las mujeres de su empresa, las cuales no los denuncian por miedo a que las despidan, o a que nadie les crea, ya que en muchos lados aun cuando ha habido avances en la legislación para la protección de las mujeres, todavía falta mucho para poder combatir estas situaciones que agreden la integridad de las mujeres trabajadoras que necesitan desarrollarse en el ámbito laboral ya que muchas veces son cabezas de familia, por lo que callan estos abusos por miedo a perder su fuente de ingresos.

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