Caso Don Francisco

Preguntas:

1.- Según usted, ¿Cuál es la razón de la alta rotación y el ausentismo laboral en la compañía?

Respuesta: Lo más idóneo para éste problema es implementar un modelo de las características del trabajo, es decir, que cada trabajador tenga conocimiento de sus resultados, experimente responsabilidad y que éstas les resulten significativas, con esto los empleados tendrán un mejor desempeño, estarán satisfechos con el trabajo y mucho más motivados, generando una disminución en el ausentismo y rotación. Debido a que la contratación del Sr. Francisco fue por hombres adultos jóvenes entre 18 y 35 años, éstos tienen más oportunidades debido a su edad, por lo mismo al no implementar éste modelo, estos empleados buscarán más las oportunidades por fuera y se irán a trabajar a la empresa que les ofrezca una mejora motivacional y además quizás un mejor salario.

2.- ¿Existen estudios que avalen la baja productividad de las mujeres en relación a los hombres? ¿Debiéramos cambiar nuestras políticas respectó a esto? Explique.

Respuesta: En estudios anteriores se ha confirmado que la mujer debido a su embarazo puede presentar una alta tasa de ausentismo en el trabajo, derivado de una baja en la productividad, pero claramente debido a esto se deberían cambiar las políticas dentro de una empresa implementando nuevas ideas, por ejemplo:

Si la empresa propone un “horario más flexible”, esto va a generar que la mujer tenga tiempo para realizar todas sus tareas, cumplirá en su trabajo, aumentará la productividad, reducirá el ausentismo y por otro lado cumplirá con su hogar. Además también el “Teletrabajo” si éste se implementa ayudará a muchas mujeres con hijos o que están embarazadas, porque trabajaran 2 días a la semana o más desde sus casas. Esto ayudaría tanto a la empresa como a la mujer, debido que aumentaría la productividad, bajaría la tasa de rotación, ausentismo y se reducirían los costos por espacio de oficinas.

3.- ¿Fue correcta la decisión de despedir a la mayoría de los trabajadores mayores de edad y mantener una fuerza de trabajo tan joven? ¿Por qué?

Respuesta: No fue correcta la decisión y el por qué, es debido a que la gente mayor de edad tiene más compromiso con el trabajo, más experiencia, más antigüedad, y además son más productivos que los jóvenes, o sea producen más productos de mejor calidad, es cierto que quizás son menos flexibles a los cambios tecnológicos, pero por otro lado a la empresa éstas personas le aseguran la permanencia y el compromiso y eso es lo que debería importar.

Este punto se hubiese solucionado implementando una rotación de puestos por ejemplo, en donde la persona mayor de edad puede ejecutar otro trabajo y aprender nuevas tareas

...