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Caso práctico: SG Cowen nuevas contrataciones


Enviado por   •  25 de Mayo de 2019  •  Tareas  •  897 Palabras (4 Páginas)  •  726 Visitas

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Caso práctico: SG Cowen nuevas contrataciones

  1. ¿Cómo identificarías qué perfiles son necesarios?

SG Cowen es un Banco Internacional con igualdad de oportunidades con apertura a distintas culturas por su carácter internacional, es una empresa con una cultura organizacional integrada, por ende, cuenta con personal cuya entrega es superior con un liderazgo interno claro y activo. Rae mencionaba que el éxito de la compañía depende de la calidad del recurso humano mencionando ¨Trato de conseguir gente que se comporte como empresa¨, como punto de partida hemos diseñado la descripción del puesto de trabajo para los nuevos asociados.

DESCRIPCIÓN DEL DE PUESTO DE TRABAJO

[pic 1]

CARGO:    ASOCIADO

ÁREA: BANCA DE INVERSIÓN

FECHA: 19/5/2019

PROPÓSITO DEL PUESTO

Mantener contacto directo con clientes en crecimiento emergente pertenecientes a dos áreas en específico; atención de la salud y tecnología.

FUNCIONES DEL PUESTO

  • Apoyar en la evaluación, análisis y levantamiento de información de las necesidades financieras de los clientes.
  • Realizar transacciones y atención al cliente.
  • Identificar y desarrollar oportunidades comerciales con los clientes.
  • Asistir en la actualización y difusión de documentos.
  • Apoyar a los Banqueros Senior de Cowen en el seguimiento de las operaciones en las diferentes instancias, realizando exámenes analíticos y preparando informes sobre el estado del programa operativo de disposición para facilitar el análisis de los plazos.
  • Participar activamente en las iniciativas y proyectos especiales realizados por Cowen.
  • Apoyar en actividades adicionales relacionadas con el trabajo de la Firma y según se solicite representar Cowen en reuniones con otras unidades de la Firma.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Maestría en Administración de Empresas (MBA)

EXPERIENCIA

No exigible en el campo de negocios, pero preferible.

IDIOMAS

Fluidez oral y escrita en inglés

CONOCIMIENTOS.

Inversiones

COMPETENCIAS

HABILIDADES

  • Capacidad crítica y pensamiento estratégico y analítico
  • Orientación al cliente
  • Excelente comunicación oral y escrita
  • Compromiso
  • Tolerancia al estrés
  • Planificación
  • Resolución de conflictos
  • Adaptabilidad
  • Liderazgo
  • Negociación
  • Autocontrol
  • Flexibilidad

Realizo por: Equipo de trabajo

  1. ¿Qué criterios utilizarías para cribar/seleccionar CV?

FASE 1 (Criterio en función del cumplimento de requisitos): Seleccionar a los candidatos que cumplan con los requisitos del puesto de trabajo: formación académica, experiencia, idiomas, conocimientos, competencias, habilidades.

FASE 2 (Aplicación de pruebas personales): Realizar entrevistas personales en los campus de las Escuelas de Negocios a los candidatos que cumplieron con los requisitos del puesto de trabajo. Los entrevistadores son los asociados o asociados seniors, culminada esta fase se juntó con Rae se definen los candidatos que pasan a la siguiente ronda de entrevistas con los banqueros de Cowen.

FASE 3 (Criterio en función de la eliminación de candidatos): Los candidatos seleccionados acuden a una nueva entrevista dominada “Súper Sábado”, de la cual se realizará la evaluación de los perfiles de los potenciales candidatos y se irán eliminando los que no cumplan con las expectativas de Cowen.

[pic 2]

Realizo por: Equipo de trabajo

  1. Elabora una entrevista de selección.

El modelo de entrevista que se presenta a continuación es la aplicación de una Entrevista Mixta en donde el objetivo es conocer al candidato:

GUIA DE LA ENTREVISTA

Bienvenida al candidato y presentación formal de la persona que va a realizar la entrevista

Preguntas Personales

  • Confirmación de nombres y apellidos, edad, estado civil que constan en el CV
  • ¿Háblame de ti? ¿Cómo de consideras?        
  • ¿Qué te gusta hacer en tus tiempos libres?
  • ¿Nómbrame cinco valores que te caracterizan empezando por el más relevante?
  • ¿Cómo asumes tus equivocaciones?
  • Cuándo tienes que tomar decisiones, ¿Eres reflexivo o impulsivo?
  • ¿Qué es lo que más te molesta?

Preguntas sobre su formación académica

  • ¿Qué estudios realizaste?
  • ¿Qué es lo que más te gusta de tu carrera?
  • ¿Piensas continuar y ampliar tus conocimientos?
  • ¿Si pudieras volver a empezar, escogerías nuevamente tu carrera?

Preguntas sobre el empleo

  • ¿Qué sabes de Cowen?
  • ¿Cómo conociste de las vacantes que necesitamos?
  • ¿Qué fue lo que te motivo para aplicar al puesto de asociado?
  • ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades para convertirte en asociado?
  • ¿Estarías dispuesto a trasladarte a otra ciudad o viajar si Cowen lo requiere?
  • En caso de ser elegido ¿Qué crees que necesites para adaptarte a nuestra cultura organizacional?
  • ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?

Preguntas sobre la experiencia laboral

  • ¿Háblame un poco de tu experiencia profesional?
  • De tu último trabajo, ¿Qué funciones realizabas?
  • ¿Nómbrame tres cosas que te gustaban y tres cosas que no eran de tu agrado de tu último trabajo?
  • ¿Cómo era tu relación con tus compañeros de trabajo?
  • ¿Por qué saliste de tu último trabajo?
  • ¿Cuáles son tus aspiraciones a corto, mediano y largo plazo?
  • ¿Crees que ser asociado de Cowen aportaría al cumplimiento de tus objetivos personales?

Para concluir

  • ¿Algo adicional que quieras agregar?

Agradecimiento por la asistencia a la entrevista y por el tiempo que se empleó.

Realizo por: Equipo de trabajo

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