Casos de organizacion laboral

TANIA VILLEGAS JARAMILLO

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27 DE MAYO 2020

TÉCNICO EN PROCESOS DE MANUFACTURA

PRIMER CASO:

Empleado en estado de embriaguez

Presentarse a laboral en condiciones de embriaguez ha sido por regla general una conducta prohibida en la mayoría de empresas y por la mayoría de empleadores. De igual forma, así lo habían entendido lo jueces laborales quienes han declarado despidos legales cuando obedecen a que un empleado se haya presentado en esas condiciones.

Afectaciones:

El llegar ebrio a nuestro lugar de trabajo puede desatar múltiples situaciones tanto inesperadas como desagradables, en primer lugar, un empleado no debe ir en este estado a laborar sin embargo mencionando algunas de ellas en este caso pueden ocurrir accidentes donde haya lecciones físicas, agresiones con los demás compañeros, ataques verbales

Posibles soluciones:

Inicialmente lo que el jefe inmediato debe hacer es devolverlo para la casa con un llamado de atención por escrito, o en caso de que algún compañero u otra persona de esta empresa se haya percatado de su estado, comunicado inmediatamente a los entes encargados de estas situaciones. De esta manera se evitarían muchos inconvenientes, entre ellos, accidentes lamentables

SEGUNDO CASO:

Por lo general en la mayoría de las empresas, existe un reglamento que debe ser cumplido al pie de la letra por los empleados, una de estas reglas es portar el uniforme que ya está estipulado correctamente la buena presentación de los empleados en una compañía es la cara más visible de ésta.

Por este motivo es tan importante hacer cumplir los reglamentos que con anterioridad deben ser conocidos por sus empleados

Afectaciones:

El hecho de que un empleado no use correctamente el uniforme está perjudicando directamente la empresa en la que labora, dando así poca credibilidad y seguridad al público que acude a adquirir los servicios que presta dicha empresa, también es negativo ante los ojos de sus superiores ya que esto da pie para acumular llamados de atención y posteriormente se puede ocasionar un despido

Posibles solucione:

Ante este caso es muy importante la información asertiva, clara y eficaz, después de que un empleado conozca perfectamente el reglamento no debe presentarse de manera inadecuada a su trabajo, en caso de que esto pase se puede realizar un llamado de atención y posteriormente devolverlo para que lleve su uniforme adecuadamente, también se puede aplicar el llamado de atención por escrito, sin embargo antes de tomar todas etas decisiones se debe tener en cuenta la excusa que presente el empleado, se considera si es aceptable su justificación de no portar el uniforme como debe ser, sino evidencia un pretexto válido debe asumir los castigos impuestos por sus superiores.

TERCER CASO:

No es un secreto que cada compañía por muy exitosa que sea tiene sus altibajos, la información es una herramienta fundamental a la hora de comunicarse entre rangos.

La comunicación es la clave del éxito de una empresa en la que existe un buen ambiente de trabajo. El buen ambiente se define en parte, por la motivación que tiene un trabajador en la empresa cuanto más deli es un empleado mayor es su rendimiento laboral

Afectaciones:

A veces la ilusión de un empleado muere de la mano de la comunicación agresiva que se utiliza en algunas empresas en las que se confunde el poder con el autoritarismo. Además de que si no hay una comunicación clara entre jefes y empleados se pueden producir chismes, rumores, malos comentarios e información negativa que ocasiona malos entendidos o inconvenientes entre empleados y jefes.

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