Clasificación de relaciones publicas

Clasificación de las relaciones publicas

*Relaciones públicas internas

Los propios empleados vienen a constituir la imagen que refleja el espíritu de la compañía.

Las relaciones con los empleados comienzan con la actitud de una persona hacia un trabajador, en realidad tienen un campo muy extendido por que abarcan definitivamente todo, cuanto anime a los empleados a contribuir al máximo de productividad y prosperidad para la empresa.

*La comunicación

Dentro de una empresa tiende a neutralizarse, de esta manera muchas veces ha servido para tapar incompetencia de algunos directivos y supervisores acentuando su aislamiento.

*Las relaciones publicas con el propio personal de la propia empresa

Son aquellas que se establecen entre directivos y empleados, buscan una comunicación entre ambos, que tienda a lograr que el personal de la organización colabore satisfecho con ella y sus actividades mediante la aportación de su apoyo.

*Importancia de los recursos humanos

.Necesidad del recurso humano

.Necesidad de perfeccionamiento o de mejoramiento personal

.Necesidad de poder creador

.Necesidad de seguridad

.Necesidad de perfeccionamiento o de mejoramiento personal

.Necesidad de poder creador

*Información hacia el personal

.Información general sobre la organización

.Reglamentos y normas

.Las prestaciones y servicios sociales

.Manuel de bienvenida

.Periódico mural

.Tablero de anuncios

.Anexos sobre el sueldo o constancia de percepciones

.Revista o periódico de la organización

.Cartas personales

.Entrevistas personales

.Comunicaciones especiales

1. Días y lugares de pago. Esta es materia que, evidentemente, corresponde al contrato colectivo por referirse a “condiciones de trabajo”

2. Días y horas fijadas para hacer limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo

3. Normas para el uso de los asientos o sillas.

4. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.

*Prestaciones y servicios sociales

Aquellas actividades costeadas por la organización, que proporciona una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador.

*Objetivo de las prestaciones

Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria.

Prestaciones

.Jornada de trabajo

.Descanso de media hora durante la jornada de trabajo

.Pago de horas extras

.Pago de prolongación de tiempo extraordinario

.Un día de descanso a la semana

.Ocho días de descanso obligatorio al año

.Vacaciones

.Aguinaldo

.Indemnización

.Participación de utilidades

.Becas

.Capacitación y adiestramiento

.Medicina profiláctica

.Fomento de actividades culturales y deportivas

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