Clima Organizacional

MBA- Módulo 3- Clima Organizacional

CASO 1.

LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL:

CATERING LAS DELICIAS S.A.

Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos.

Las siete dimensiones o factores claves analizados en la encuesta provocan insatisfacción laboral entre los trabajadores de la empresa, siendo los más críticos la dimensión Objetivos estratégicos y la dimensión Actitud hacia el cambio.

El análisis por departamento arroja los siguientes resultados:

Departamento Porcentaje Forma de pensar Factores más críticos

Administración 6.11 En desacuerdo Objetivos estratégicos.

Actitud hacia el cambio

Recursos humanos 4.73 Ligeramente en desacuerdo Organización.

Actitud hacia el cambio

Finanzas 4.92 Ligeramente en desacuerdo Objetivos estratégicos.

Actitud hacia el cambio.

Marketing 5.97 En desacuerdo Objetivos estratégicos. Liderazgo

Operaciones y servicios 4.6 Entre neutral y ligeramente en desacuerdo Objetivos estratégicos. Organización

Nota: En el Anexo 4 Resultados por área, falta el factor Sistema de compensación y retribución. Los cálculos se realizaron sin estos valores y por ello los porcentajes calculados son más altos que los reales o sea la situación de cada departamento es menos crítica.

Las causas de la insatisfacción laboral vienen dadas por:

• Falta de profesionalización en la organización de gobierno.

• Carencia de nuevas tecnologías que agilicen la toma de decisiones.

• Insuficiente inversión en desarrollo e innovación

• Falta de profesionalización y alta rotación en los puestos de gestión con estilos de gestión y liderazgo diferentes.

• Dispersión geográfica de los equipos de marketing y falta de personal cualificado que garantice su cohesión.

Plantea acciones de mejora, acuerdos y pactos, que convendría introducir para mejorar el clima organizacional.

Primeramente deben ser publicados íntegramente los resultados obtenidos en el estudio.

El plan de mejora debe ser llevado a cabo a pesar de que los resultados obtenidos no sean los esperados y se debe priorizar los recursos necesarios para su implementación.

Luego del análisis segmentado de las diferentes áreas se propone un plan en el que se presentan las medidas en orden de prioridad.

1. Elaboración de un plan estratégico que aporte una visión a mediano y largo plazo en el que se clarifiquen los objetivos, el propósito de la organización partiendo de la expansión de la misma como objetivo clave.

2. Estudiar

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