Coaching y su impacto en las organisaciones

Coaching y su impacto

en las organisaciones.

Benjamin Cruz Soto

Diciembre 2015.

ITESRC.

Ingenieria en Administracion

Coaching and empowerment.

INTRODUCCION.

Las transformaciones durante la de cada de los noventa, surgio una necesidad la cual es llamada coaching y esta es cada ves mas demandada por los lideres organisacionales para facilitar el cambio personal.

El coaching y el impacto en las organisaciones ultimamente a sido muy importante ya que es una herramienta para el progreso efectivo de las organisaciones y por esto mismo es adoptado por los grandes empresarios y empresas ya que estas herramientas ayudan a las organisaciones a crecer con efectividad y las logra hacer mejor.

Consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.

Cada vez los ejecutivos que intentan desarrollarse a nivel mundial utilizan el coaching para ser lideres efectivos en el siglo XXI. Esta herramienta ayuda a las empresas para el desarrollo personal, en equipo, y organisacional.

Las tareas del gerente aparte de enfocarse en los resultados, es enfocarse en las personas y en los procesos, esto para ayudar a dar el 100% de cada persona y de las empresas contando asi como colaborando en equipo y tener bien estar en cuestion de salud y en bien estar personal asi apoyando diariamente a estos para su mayor efectividad en la vida laboral.

DESARROLLO

El coaching es una manera de entablar una conversacion diferente para que sucedan cosas diferentes esto basado en la confianza y en la confiabilidad. Esto aplica el no tener un mal juicio y para hacerle saber al otro de lo que tiene que hacer y como lo debe de hacer.

El coaching ya es de suma importancioa en las organisaciones ya que esta vino a revolucionar la forma de trabajar y de liderar a los subordinados ya que esta tranformo la forma en que un jefe ve  a sus trabajadores y tambien de cómo los trata ya que antes se les trataba sin juicio y solo con el fin de agrandar la empresa y sin ver lasm dificultades de los trabajadores o de los integrantes de las empresas u organisaciones.

Si bien de ante mano sabemos que en el pasado y a lo largo de la historia han surgido historias de grandes lideres que se podria decir que conquistron el mundo ejemplo de estos Alejandro magno, adolf hitler.

El punto de esto es la forma en que estos lideraban, la cual en su momento o dentro de su punto de vista esto era correcto y viendolo desde el tipo de cultura de aquellos momentos estos no estaban muy equivocados ya que antes los sub ordinados no contaban o no exigian mas respeto y solo hacian lo que se les pedia sin negarse o preguntar por que.

Esto a cambiado a  trabes de estas ultimas decadas ya que los trabajadores o sub-ordinados ahora exigen mas ya que a pesar de tener un trabajo o un puesto inferior a lo de sus jefes exigen tambien respeto hacia ellos.

Esto vino a cambiar la forma de dirigir en las organisaciones ya que antes de ser un  trato burdo y exigente sin poner atencion a las necesidades ahora es un trato con repseto y siempre viendo lo mejor para los trabajadores y las organisaciones.

Aquí es donde entro el coaching.

En el libro los 7 habitos de la gente alta,ente efectiva nos indican 7 pasos para lograr el éxito ya que esto logra hacer mejor el coachin en cuestion de aprender de cómo tratar y de hablar con lso demas para llegar a un fin cumpliendo las metas y objetivos de la manera mejor posible y sin causar ninguna repercucion entre el jefe y las personas esto ayuda tambien e lograr el objetivo de la mejor manera y sabiendo escuchar las necesidades de los demas siendo altamente efectiva y sacando lo mejor de las personas.

1. Seleccionar proactivamente un sumbo estrategico. Esto nos indica que planear es la mejpor manera de llegar al punto que queremos ya que si actuamos sin pensar las cosas nunca saldran de la mejor manera y los resultados tal ves sean gratos pero no es muy probable llegar a lo deseado y de la mejor manera.
2. La mision de la organisacion esta integrada en la mente y los corazones de las personas que forman la empresa. La mision es de lo mas importante de las organisaciones ya que esto es el fin comun de esta ya que es y trata de lo que se logra o el proposito de esta y en este punto nos indica que las persponas que la integran deven de sentirse propia de ella esto con el fin de que se lleguen y se cumplan las misiones pero siempre con la satisfacion de hacerlo bien y por eso tenemos que hacerle entender a los trabajadores que son parte de la organisacion para que llegar a la meta no sea una obligacion si no un compromiso satisfactorio.
3. El personal esta facultado para prevenir y/o corregir los problemas de su origen. En este punto nos indica que las personas deben de estar capacitadas para poder resover problemas sin necesidad de consultar con el jefe inmediato tanto asi que estas personas deben de ser capaz de tomar deciciones por si mismas mientras esten dentro de su alcanze y aquí es donde el empowerment hace su aparicion pero esto debe de tener en mente el coach ya que debe de tener la confianza para que su empleado lo haga de la mejor manera y sin miedo a estropearlo mas.
4. Las actividades y los comportamientos del tipo ganar/ganar estan situadas por los sistemas alineados con la mision organisacional. Aquí el sub-ordinado debe de sentirse parte de la empresa para dar lo mejor para que la empresa siempre gane y esto teniendo en cuenta que los trabajadores deben de sentirse agusto con lo que hacen y sin reprochar nada ya que mientras le empresa gane el trabajador tambien lo hara y visseversa si el trabajador gana por ovio la empresa tambien debve de ganar.
5. Contar con un sistema de informacion para las necesidades del cliente, provedores, accionistas y la comunidad donde se opera. Esto es de suma importancia ya que lo que necesita un coach es saber las necesidades de los demas para saber como poder ayudar a los demas para asi que los procesos se hagan satisfactorios y que todos los que integran la organisacion cumplan su proposito de la mejor manera y llegar a las misiones de la mejor forma y cumpleindo los objetivos de forma satisfactoria para todos.
6.  Proporcionar el intercambio de informacion entre lso diferentes departamentos y/o unidades de las empresas. Las formas de comunicaciones y la comunicación entre departamentos es la mejor manera de estar conectados y que no existan problemas algunos, en esto se basa el punto 6 que nos indica que debe de exixtir formas y medios de comunicación exitodos ya que si estos formas de comunicación fallan las organisaciones y departamentos tendran problemas y los trabajos no se haran bien y fallara todo el programa.
7. Se hacen inverciones para renovar la empresa en cuatro dimenciones fundamentales. Estos cuatro puntos son los que un coach debe de tener en mente cuando quiere ser un lider eficiente ya que debe de mantener a sus empleados satisfechos y estos cuatro puntos son los que se toman en cuenta para poder llegar  a esto.

• Dimencion fisica. Aquí se enfoca en las personas que se sientan comodas fisicamente dentro del trabajo asi tyanto en las instalaciones con la tecnologia etc.
• Dimencion espiritual. Aquí la cuestion espiritual es de usma importancia por que no importa en que creas o en que no si no que te sientas agusto contigo con respecto a tsu v¡creencias ya que creer en algo es mejor que no creer en nada por lo cual mantenerlo hace que las personas sean mejores.
• Dimencion intelectual. Mantener la mente siempre entretenida es lo mejor ya que el cerebor es el musculo que mas debemos de trabajar y el intelecto es de suma importancia ya que esta ayuda al empleado a sobre salir ya que esto lo ahce mejorar su actitud sabienvo o teniendo mas cultura para saber a que punto llegar y de que manera es la mejor.
• Dimencion social. Aquí importa tanto que tipo de gemte es la que te rodea y la que esta contigo ya que la cultura es parte importante para el ser humano ya que esto indica o es una gran oportunidad para saber que tipo de psersonas somos y hasta que punto podemos llegar ya que la sociedad es lo que te va puliendo aparttir de tu ser por ser con lo que convivimos todos los dias y es lo que nos hace llegar al punto de nuestro ser.

Estos son puntos que podriamos aplicar para que el coaching se haga de la mejor manera ya que en esta epoca que la competencia se globaliza pues tenemos que hacerlo tambien los demas ya que el coach debe de aportar nuevas ideas para que la empresa llegue a su mejor nivel y a nivel mundial ya que para ser grande tienes que dejar de ser local.

Todo esto se logra rteniendo las mejores ideas de superacion ya que todos necesitamos ganar.

En etsa debe de exixtir una alianza entre el coach y el cliente ya que el cliente es el que en realidad siempre deberiamos de pensar ya que este es el que consumira nuestros producto o servicio y el coach tiene que mantenerlo satisfecho al 100% ya que ene estos momentos la comtepencia siempre esta tirando a jalones y ningun cliente es fiel teniendo en cuenta que si le exigen algo mucho mejor y a menor precio el cliente no dudara en irse con la competencia.

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