Comparación del Ausentismo laboral
Enviado por Valentina Jofre hormazabal • 28 de Septiembre de 2018 • Trabajos • 336 Palabras (2 Páginas) • 86 Visitas
Comparación del Ausentismo laboral
Integrantes: | Josefina Barrera Lucas Becerra Cristian Parra Claudia Valderrama |
Carrera: | Ingeniería en administración de empresas |
Docente: | Marietta Valdebenito |
Fecha: | 06/04/2018 |
- índice
Introducción 3
Tabla comparativa 4
Conclusión 6
- Introducción
En el presente informe se comparan el ausentismo laboral de 4 países tales como: Chile, Venezuela, Nigeria y Grecia a través de una tabla la cual presentara las causas en común de dichos países.
Cuando se habla de ausentismo laboral se refiere al abandono o ausencia del puesto de trabajo, en este informe se verán las siguientes factores o causas que afectan a los diversos países: Modelo económico, factor cultural, accidentes y enfermedades, por ultimo las políticas laborales de las empresas.
- Tabla comparativa
[pic 3] Causas | Venezuela | Nigeria | Grecia | Chile |
Modelo económico[pic 4] | En el caso del desempleo, este modelo se puede explicar debido a que las personas están dejando de trabajar por los bajos sueldos y las crisis que están sufriendo como pais | En el caso de la motivación, este modelo explica que el trabajador se ausenta de su trabajo con el propósito de participar en alternativas de trabajo económicamente más atractivas. | ||
Factor cultural | En este ámbito se puede ver la escasez, ya sea de comida y remedios. | |||
Accidentes y enfermedades | La depreció y el stres son las principales enfermedades precentes debido a las largas jornadas laborales que enfrentan las personas. | Las extensas jornadas laborales, la presión económica y la falta de reconocimiento generan finalmente estrés laboral el motivo más común de ausentismo injustificado. Las 3 enfermedades más común son diabetes, artritis y dolor de espalda. | ||
Políticas laborales | n el ámbito laboral, el tema del ausentismo es uno de los más difíciles de abordar, puesto que posee suma profundidad y dificultad. El mismo se produce por diversas causas que se entrelazan y afectan la asistencia y puntualidad de un empleado con respecto a su horario de trabajo. | Falta de comunicación bidireccional entre líderes y equipos, y la imposibilidad de conciliar la vida laboral con la familiar. |
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