Competencia de la Empleabilidad
Enviado por Nicol Castillo • 10 de Abril de 2022 • Trabajos • 649 Palabras (3 Páginas) • 61 Visitas
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INFORME 2
NOMBRE: Nicol Estefanía Castillo Gaete
CARRERA: Contador General
ASIGNATURA: Competencia de la Empleabilidad
PROFESOR:
FECHA:
Introducción
Actualmente nos encontramos con un mercado laboral cambiante, marcado por una profunda crisis económica, en el que existe más demanda de empleo que oferta, y en el que aparecen nuevas ocupaciones y se exige más especialización en los puestos de trabajo. Es por ello que buscamos la forma de entregar información de cómo mejorar y lograr una buena entrevista de trabajo tener un curriculum de buena calidad, clara para el empleador y así aprender a responder preguntas de entrevistas que nos ayudaran toda la vida para buscar nuevos empleos.
ELABORE UN ESQUEMA DE PROCESO DE ENTREVISTA DE TRABAJO.
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AVISO DE TRABAJO REAL VINCULADO A SU PROFESION, A LA CUA LE INTERESARIA POSTULAR, INDICANDO DONDE SE OBTUVO
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Los puestos de trabajo los obtuve buscando en internet en páginas especializadas en el tema laboral.
CURRICULUM VITAE PARA POSTULAR AL AVISO TENIENDO PRESENTE EL FORMATO TRABAJADO EN CLASES
Nicol Estefanía Castillo Gaete |
Vicente Zorrilla #1664/ La Serena | +56932748947 | cstillo15@gmail.com CONTADOR TECNICO EN NIVEL MEDIO
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RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
- Que motivo a estudiar su carrera? ¿Le gustaría seguir estudiando? ¿Por qué?
- Me motivo a estudiar la carrera porque siempre me ha llamado la atención la contabilidad, si me gustaría seguir estudiando y perfeccionándome como profesional.
- Mencione 3 fortalezas y 3 debilidades, asumiendo como estas pueden ser transformadas en oportunidades para la empresa.
- ¿Qué conoce de la empresa a la cual postularía (principales características) y como se obtuvo información de ella?
- Obtuve información de ella mediante internet buscando empleos por la red, conozco que es una empresa exportadora de la serena.
- ¿Cómo se proyecta Ud. De aquí a 3 años más en la empresa?
- Me proyecto trabajando aun y con barias personas a mi cargo, enseñando todo lo aprendido en los años trabajados.
- Si, usted tuviese personal a cargo. ¿Cómo cree usted que lo percibirán como líder?
- Como un líder autócrata por el hecho de ejercer por si sola la autoridad.
- Mencione 3 razones por las que debería ser contratado? Argumentando brevemente cada razón.
- ¿Cuál es su motivación por el cargo?
Conclusión
Para concluir si tenemos un buen nivel de formación y cualificación podremos ser más competitivos, permitiéndonos adquirir conocimientos técnicos y desarrollar competencias laborales como: la capacidad de aprendizaje, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, las habilidades comunicativas, la gestión del tiempo, etc… que facilitarán nuestra adaptación al mercado laboral y nos ayudarán a crecer en el ámbito personal y profesional.
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