Perfiles de cargos. Competencias de Empleabilidad
Enviado por Millaray Vega • 17 de Diciembre de 2021 • Informes • 694 Palabras (3 Páginas) • 559 Visitas
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Evaluación Sumativa: Perfiles y Cargos Profesionales
Asignatura: Competencias de Empleabilidad
Sección: N50-N4-P3-C1
Nombre del académico: Ana María Droguett Nombre del integrante: Pablo Vega Cerda Fecha de entrega: 19/11/2021
Como futuros profesionales nos enfrentaremos a distintas vivencias laborales y una muy importante en cualquier tipo de trabajo es la entrevista laboral, un requisito o experiencia básica en la búsqueda de cualquier trabajo, por esto mismo, es importante conocer y estudiar la forma adecuada de sobrellevarla. En este informe trabajaremos en las características de perfil y cargo, competencias básicas, competencias de empleabilidad, competencias conductuales y competencias funcionales.
Desarrollo
- Perfil de Cargo:
Perfil seleccionado | Descripción del Cargo |
Contador Auditor |
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- Competencias:
Competencias Básicas | Competencias de empleabilidad | Competencias Conductuales | Competencias Funcionales |
Lenguaje y Comunicación | Trabajo en Equipo | Autonomía e iniciativa | Interpretar estados financieros |
Aplicación Numérica | Uso de tecnología nivel avanzado | Comunicación Efectiva | Diseñar sistema de costos |
Gestión de sí mismo | Solución de problemas | Pensamiento analítico | Gestionar tributación Organizacional |
- Determine la importancia de cada una de las competencias para insertarse y mantenerse en el Mercado Laboral:
Es importante tener identificadas las competencias para un cargo, ya que esto permite conocer con mayor profundidad lo que requiere un cargo y ver si el cargo al que se está postulando es realmente lo que se está buscando. En el caso de una organización, es importante poder evaluar las competencias de los candidatos, ya que podrá identificar si el candidato cuenta con las competencias requeridas para él cargo, con el fin de seleccionar al candidato más idónea al cargo.
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