Competencias y habilidades laborales

[pic 1]

Habilidades y competencias laborales

  Índice

1. Introducción………………………………………………………….pág. 3

1. Capacidad, Habilidades y Competencias……………………….. pág. 4

1. Habilidades Administrativas………………………………………. pág. 5

1. Industria 4.0………………………………………………………….pág. 5

1. Conclusión…………………………………………………………...pág. 6

1. Referencias Bibliográficas………………………………………….pág. 7

1. Introducción

El Técnico en Administración es un profesional de nivel superior capacitado para llevar a cabo funciones administrativas en distintas áreas de una empresa. Sus competencias adquiridas le permitirán gestionar el cumplimiento de obligaciones económicas, legales y sociales para la sostenibilidad de la empresa en el tiempo.

   También debemos tener presente que en las empresas a los trabajadores administrativos se les solicitan competencias específicas para cumplir su rol en la compañía, las cuáles principalmente son: la toma de decisiones, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, entre otras.

    Es importante considerar que desde el año 2011 a la actualidad nos estamos enfrentando a la “industria 4.0”, una cuarta revolución industrial, la cuál está impulsada por el impacto de la tecnología digital, por lo tanto, es importante que los profesionales vayan mejorando y/o adaptando sus competencias y habilidades para así poder integrarse una mejor forma a las nuevas exigencias de la industria.

   En este reporte el objetivo es exponer sobre cuáles son las competencias más importantes para el mundo laboral en la actualidad y cuáles son las más relevantes para que un Técnico en Administración pueda ejercer su cargo de forma eficiente.

   Para cumplir con el propósito anterior, la metodología consistirá en buscar la información necesaria en distintas fuentes, se revisará, analizará y se parafraseará para hacer la entrega del contenido planteado en nuestro objetivo.

   En el siguiente reporte se revisa el concepto de capacidad, habilidades y competencias.Además se informa sobre cuáles son las habilidades administrativas y algunos ejemplos de las más relevantes junto con su importancia. Por último, se indica que es la cuarta revolución industrial y cómo se involucra a los trabajadores en ella.

2. Capacidad, Habilidades y Competencias

Hace algunos años lo único que les importaba a las empresas al momento de reclutar a sus funcionarios era su lugar de formación y la experiencia laboral, lo cual hoy en día ha cambiado completamente, ya que además de esto, se suman las habilidades y competencias del candidato.

   La diferencia entre ambas es muy pequeña, pero partiremos por una base importante: La “capacidad”, y las analizaremos de la siguiente forma:

• Capacidad: se relaciona con las cualidades, actitudes y aptitudes que tiene un candidato para aprender y hacer una tarea determinada, es decir, posee el potencial necesario para realizarla.
  
• Habilidades: es cuando se tiene la capacidad de hacer una tarea, ya que hay un conocimiento previo. Esto no garantiza la perfección del resultado, pero si se tiene una base y la capacidad de hacerlo, el candidato tendría una habilidad.
  
• Competencias: es el dominio de una habilidad, la cual se puede ejecutar con excelencia ya que se tienen los conocimientos necesarios, se tiene la habilidad de manejar las herramientas dadas y se puede seguir aprendiendo. Esto ayuda a enfrentar  eventualidades que se le presenten logrando un buen resultado.

  Según la Comunidad Empresas (s.f.), la gran competencia que existe en el mercado laboral, ya sea a nivel de trabajadores como a nivel de competencia entre empresas, hace que sea fundamental disponer de diversas competencias y habilidades. Tener funcionarios competentes en cada una de sus áreas  hace aumentar la productividad y la rentabilidad de las compañías.

[pic 2]

             Resumen de conceptos. Fuente: Liderazgo Integral Transformacional

Como señala esta misma fuente, existen muchas competencias y habilidades que están muy bien valoradas en la actualidad, y cuantas más se tengan, más oportunidades se tienen para alcanzar el éxito. Entre las más demandadas podemos mencionar: liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, habilidades de comunicación, innovación, organización, inteligencia emocional, toma de decisiones, creatividad, adaptación,  entre otras.

...