Comportamiento Organizacional

¿QUE ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

Es un campo de investigación que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de las empresa.

Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política.

• Administración

• Ciencias de la Comunicación

• Psicología

• Sociología

• Psicología social

• Antropología

• Ciencia Política

CARACTERISTICA

Se caracteriza por ser una es una disciplina científica cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales y una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos11/comor/comor.shtml#ixzz2jdeeyfpX

Importancia

El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en los diferentes lugares donde interactúa, este punto permite reconocer a las organizaciones como sistemas sociales donde cobra gran importancia el estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa; la organización debe buscar adaptarse al ambiente en él se desarrolla y el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los objetivos fijados.

Objetivos del Comportamiento Organizacional.

.-Es describir el comportamiento de las personas en condiciones distintas. Si se logra permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo.

Es importante Predecir el comportamiento futuro de los empleados es otro objetivo del comportamiento organizacional. Es decir, aquí los administradores tendrían la capacidad de predecir cuales empleados serán dedicados y productivos y cuales se caracterizaran por ausentismo, retardos o conductas perturbadora en determinado momento (de modo que sea posible emprender acciones preventivas).

.Es controlar, y desarrollar cierta actividad humana en el trabajo. En este caso losadministradores son responsables de los resultados del rendimiento, por lo que les interesa de manera eficaz tener efectos en el comportamiento, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo y la productividad de los empleados. Necesitan mejorar los resultados mediante sus acciones y las de sus trabajadores, y el comportamiento organizacional puede ayudarles a lograr dicho propósito. Dentro del estudio se deben considerar variables dependientes e independientes que están directamente relacionadas con el cumplimiento de los objetivos planteados anteriormente

EVOLUCION HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

“Comportamiento Organizacional”, ha recibido distintos nombres a través de su corta historia.

Sus primeros precedentes surgen de la necesidad de organizar debidamente a las grandes industrias que surgen con la Revolución Industrial; por eso no es sorprendente encontrarla bajo el título “Psicología Industrial” (J. A. C. Brown).

También recibe el nombre de “Relaciones Humanas”, el cual fue muy aceptado y sigue vigente

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