Comportamiento organizacional La Empresa Beautiful People
Enviado por patita2014 • 1 de Septiembre de 2021 • Tareas • 460 Palabras (2 Páginas) • 114 Visitas
Tarea 2:
La Empresa Beautiful People
Daissy Aliaga Díaz
Comportamiento Organizacional
Instituto IACC
12 de abril 2021
Desarrollo
Para desarrollar su respuesta, considere los siguientes puntos:
1.- Realice una tabla comparativa de las diferentes características de los candidatos.
Candidata 1: Javiera, tiene 25 años, estudió estética, es muy regalona, soltera sin hijos, este sería su primer trabajo. |
Candidata 2: Damaris, edad 32 años, Venezolana, tiene 3 hijos, tiene 7 años de experiencia como manicurista, busca estabilidad laboral. |
Candidato 3: Ricardo, edad 28 años, soltero sin hijos. Es esteticista de vocación, tiene experiencia laboral en prestigiosos salones y busca probar la disciplina de la manicura. |
Candidata 4: Isabel, edad 37 años, ingeniero comercial de profesión. Ordenada y rigurosa, busca trabajo en lo que sea, divorciada sin hijos. |
Candidata 5: Wena, edad 64 años, busca trabajo como esteticista, lo ha hecho por 45 años. |
2.-Considerando los antecedentes entregados, ¿cómo crees que los candidatos serán percibidos por la jefatura?
Considerando los antecedentes entregados, mi percepción es que tendrán un buen recibimiento, los candidatos cumplen en su mayoría experiencia laboral en el rubro mencionado, no obstante, se recomendaría que la jefatura solicite más antecedentes como título profesional, referencias laborales, cursos de capacitación, entre otras características.
3.- ¿Qué distorsiones perceptivas podrían operar en la jefatura frente a cada candidato?
Candidata 1- La Proyección.
Candidata 2- Percepción selectiva.
Candidato 3- La Proyección.
Candidata 4- Efecto Halo.
Candidata 5- El estereotipo.
4.- ¿Cuál crees que podría tomar la decisión de no continuar el proceso?
La candidata 4, Isabel.
Considero que ella no continuará en el proceso, vista su profesión (Ingeniero Comercial), tu título estaría sobreevaluada para el cargo, adicionalmente, no contar con experiencia en rubro de la empresa.
Mencionado el antecedente que indica que buscaría trabajo en lo que sea, esto conlleva a un riesgo en su contratación, debido que no genera el compromiso para la actividad, entregando prioridad a su necesidad. Estos aspectos, otorgan dudas en su estabilidad y continuidad con la compañía.
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