Condiciones De Trabajo

1. Definición de Jornada de Trabajo.

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral.

2. Clasificación de las Jornadas de Trabajo.

Jornadas laborales:

• De tiempo completo (ocho horas diarias)

• De tiempo parcial

Las jornadas de tiempo completo se clasifican de acuerdo al horario establecido, en:

• Diurnas: con horarios que se establecen entre las 06:00 y las 18:00 horas

• Nocturnas: con horarios establecidos entre las 18:00 y las 06:00 horas

• Mixtas: abarcan horas diurnas y nocturnas, por ejemplo: de las 15:00 a las 22:00 horas

También se establecen jornadas consideradas completas, pero con condiciones especiales:

• Jornadas reducidas: obedecen a circunstancias especiales, tales como: trabajos en minas, con riesgos para la salud, en frigoríficos, en vías públicas, o en períodos de lactancia

• Jornadas por turnos: se fijan en horarios rotativos, cuando el trabajo no puede paralizarse por razones de producción, o por la naturaleza de las funciones: salud, seguridad, alimentación

• Jornadas nocturnas: se cumplen entre las diez de la noche y las seis de la mañana

• En días festivos: cuando el trabajo se cumple durante una festividad reconocida por las leyes

3. Definición de Horas Extras.

Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

4. Explica que es el tiempo extraordinario obligatorio y no obligatorio.

El tiempo extra a que está obligado un trabajador, a continuación se establecen los siguientes supuestos:

1. Tiempo extra que no exceda de 3 horas diarias ni de tres veces en una semana.

2. Tiempo extra que excede del límite de 3 horas diarias y de 3 veces en una semana.3. Tiempo extra en casos de siniestro o riesgo inminente en que peligra la vida del trabajador, compañeros, patrón, o la existencia misma de la empresa. El supuesto mencionado en el número uno es obligatorio para el trabajador laborarlo, según dispone el artículo 66 de la ley laboral. Igualmente deberá laborarse en el caso del supuesto número tres, por el tiempo estrictamente indispensable para superar la situación. El supuesto mencionado en el numero dos no es obligatorio de prestarlo por el trabajador

5. ¿Cómo se paga el tiempo extraordinario?

Según se trate de alguno de los supuestos mencionados en el numeral antecedente, es diferente el mecanismo de pago que la ley establece para el tiempo extra. En el supuesto número uno, de

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