Consultor de recursos humanos Un ensayo sobre educación organizacional

Consultor de recursos humanos Un ensayo sobre educación organizacional

... Comienzo del Consultor de Recursos Humanos Un Ensayo sobre las Organizaciones Educativas ...

Como consultor de recursos humanos, usted ha sido contactado por una organización para asesorarlo, la gerencia general le encomienda la tarea de presentar los antecedentes teóricos de las teorías de aprendizaje y los estilos de aprendizaje. Desarrollará una presentación que debe abordar diferentes estilos de aprendizaje, teorías de aprendizaje y su contribución a la planificación y la importancia de garantizar la transferencia del aprendizaje al lugar de trabajo. diferenciar entre los diferentes estilos de aprendizaje. una variedad de métodos de presentación a. Se utilizó la capacidad de innovación y el pensamiento creativo.

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Su mención en nuestros libros de texto (desarrollo de recursos humanos y relación con los empleados) que a los teóricos les gusta comprender la teoría detrás de las acciones. Este tipo de alumno necesita un modelo. Conceptos y hechos para el aprendizaje, les gusta analizar y sintetizar y se sienten incómodos con el juicio subjetivo. Además, menciona que aprenden mejor cuando una actividad está respaldada por ideas y conceptos que forman un sistema modelo o una teoría.

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Esto normalmente ocurre cuando el aprendiz se vuelve incapaz de practicar u olvida las habilidades o conocimientos recién adquiridos. De acuerdo con nuestro manual del curso de (desarrollo de recursos humanos y relación con los empleados). Las transferencias de aprendizaje se refieren a la medida en que la información o las habilidades recién adquiridas se han transferido del contexto de aprendizaje a la aplicación de una tarea específica. Transferencia de aprendizaje significa la medida en que una persona o un aprendiz es capaz de aplicar efectivamente la habilidad o el conocimiento en el trabajo que ha aprendido de la capacitación.

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