Contabilidad Wal-Mart, Dell y Honda

Trabajo Grupal

Algunas personas tienden a usar los términos eficacia y eficiencia indistintamente, aunque hemos visto que son conceptos diferentes. ¿Pero hay alguna relación en absoluto entre ellos? ¿Puede una empresa ser efectiva pero ineficiente? ¿Muy eficiente pero esencialmente ineficaz? ¿Ambos? ¿Ninguno?

• EFICACIA: La eficacia es un concepto muy diferente a eficiencia, ya que este significa el efecto que se espera de una acción realizada.
• EFICIENCIA: La eficiencia es forma adecuada en que realizamos una función. Esta función se realiza empleando los mejores medios para hacerlo.
• RELACION: La única relación que existe entre estos dos es que busca la forma de terminar una acción y de mejorar de alguna manera la gestión de una empresa. Estos también pueden ser complementarios uno de otro.
• Una empresa si puede ser efectiva pero ineficiente, ya que tienen una idea del efecto al que quieren llegar, pero no son eficientes, que no ocupan los medios necesarios para para ejecutar las acciones de la empresa.
• Puede existir la una persona muy eficiente pero no en realizar una acción, pero no necesariamente tiene el efecto que se espera de esa persona.
• Para una empresa pienso que seria muy productivo tener a personas que sean eficaces y eficientes, pero casi no hay personas que tengan estas dos cualidades
• Si, existen empresas que no son ni eficaces ni eficientes, y es por lo que han llegado a quebrar, por no tener un personal adecuado o un buen manejo de administración de operaciones.
• Pero también existe empresas que tienen estas dos cualidades, y a estas empresas zona las que les va muy bien y que han tenido éxito o han sobresalido en ciertas áreas. Para poder tener estas dos cualidades se debe tener una buena administración desde las opresiones, administrativos, recursos humanos, operativos, para lograr estas cualidades.

Wal-Mart, Dell y Honda adoptan enfoques diferentes y únicos para SCM. ¿Cómo definirías SCM para capturar la imaginación de las gerencias superiores?

Bibliografía:

• Mejia, C. (1998). Indicadores de efectividad y eficacia. Obtenido de Centro de Estudios en Planificación, Políticas Públicas e Investigación Ambiental: http://www. ceppia. com. co/Herramientas/INDICADORES/Indicadores-efectividad-eficacia. pdf.
• Chiavenato, I., & Villamizar, G. (2009). Gestión del talento humano.

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