Contratacion Extranjera

Resumen

Las empresas a menudo se ven enfrentadas a sanciones y multas por errores en los procesos de la relación laboral, que no son bien aplicados en la mayoría de los casos por desconocimiento de las exigencias legales. La contratación de mano de obra extranjera responsabiliza al empleador de crear las condiciones para facilitar la integración de los trabajadores provenientes del exterior y para que esto se cumpla, se presenta la necesidad de conocer y definir el procedimiento para la contratación de trabajadores extranjeros, de este modo se podrá aplicar y dar cumplimiento al marco legal vigente, brindando más estabilidad y seguridad laboral a los trabajadores, pues la desinformación afectan considerablemente a las organizaciones.

Palabras Claves.

Desinformación, Exigencias legales, Trabajadores extranjeros, Procedimientos, Contratación.

Abstract

Companies often are faced with penalties and fines for errors in the process of employment, they are not well applied in most cases due to ignorance of the legal requirements. The recruitment of foreign labor to the employer responsibility to create conditions to facilitate the integration of workers from abroad and to accomplish this, we present the need to understand and define the process for hiring foreign workers, this mode may apply and comply with the current legal framework, providing more stability and job security to workers because misinformation significantly affect organizations.

Keywords

Disinformation, legal requirements, foreign workers, Procedures, Recruitment.

Introducción

En chile cada día se acrecienta más la llegada de inmigrantes y con esto aumenta la posibilidad de contratar mano de obra extranjera, en la práctica es posible que no se preste atención a factores como la adaptación a nuevos entornos culturales, la normativa del país para poder entablar una relación laboral, los requisitos y procedimientos para residir de manera legal en el país etc.

Chile no cuenta con una política explícita en materia Migratoria, pero sean implementados diversos programas para mejorar la situación de los inmigrantes, en materia laboral la normativa y control está cargo de la Dirección del Trabajo y el Ministerio del Interior. Sin embargo la información con respecto a la forma de proceder para la contratación de mano de obra extranjera no es muy conocida por las empresas y por el mismo inmigrante.

El presente trabajo reúne información de los principales artículos del código del trabajo y reglamento de extranjería que se deben cumplir y aplicar en la contratación de personal extranjero, también contiene la información de los tipos de visas y requisitos para regularizar la residencia en Chile, como obtener permiso laboral y acoger a la residencia del trabajador titular todos sus familiares.

Nuestro principal objetivo es identificar y nombrar todos los aspectos legales que tienen relación con la contratación de personal extranjero en Chile, para crear un manual de procedimientos y aplicarlo en la Empresa. Para esto utilizaremos el método descriptivo y recopilaremos todos los antecedentes necesarios para analizar y seleccionar los más relevantes, que serán los que incorporaremos al manual para establecerlo como un procedimiento que el área de recursos humanos de la empresa deberá aplicar y mantener actualizado.

_________________________________Antecedentes Teóricos y Prácticos

La inmigración es un fenómeno íntimamente ligado al trabajo. Hoy está casi universalmente reconocido que la búsqueda de un trabajo digno que permita llevar una vida en mejores condiciones es una de las principales causas (si no la principal) de que las personas emigren. Como consecuencia de lo expuesto, también se convierte en asunto de gran importancia el ámbito de derechos y deberes de los trabajadores extranjeros en sus relaciones laborales.

Inmigrante es la persona que se traslada desde su país de origen hacia un país de destino en la mayoría de los casos buscando una mejor oportunidad de trabajo, existen factores que pueden alterar está estadía del trabajador en el nuevo país, como ejemplo: facilidad de adaptación a nuevos entornos culturales, el individuo acepta el ofrecimiento de un destino en función a la oportunidad de desarrollarse profesionalmente y a la compensación prometida, sin considerar lo suficiente si están bien preparados para un cambio tan importante y si realmente los beneficia a largo plazo.

Para adquirir los conocimientos necesarios para el logro del objetivo de esta investigación ocuparemos diferentes fuentes como: en primera instancia Ministerio del Interior, Dirección del trabajo y Departamento de extranjería. Segundo, textos alusivos al tema de algunos autores como por ejemplo Carolina Stefoni y el Libro “Administración de Empresas un enfoque interdisciplinar” de Esteban Fernández.

Al momento de contratar extranjeros un punto importante es la situación legal en la que se encuentran. La mayoría de las personas que se desempeñen laboralmente en tierras nacionales deben contar con una visa especial que los habilite para realizar trabajos remunerados.

Legislación Migratoria

• Decreto Ley Nº1094 de 1975; Ley de Extranjería.

• Decreto Supremo Nº597 de 1984; Reglamento de Extranjería.

• Decreto Supremo Nº5.142 de 1960; disposiciones Sobre Nacionalización de Extranjeros.

• Decreto Ley Nº1094 de 1975 y Decreto Supremo Nº597 de 1984, en Inglés

• Ley N°20.050, del 26-08-2005, que Reforma la Constitución Política de 1980, entre otras materias regula materias de nacionalidad Artículo 10 y 11

• Decreto Ley Nº1094 de 1975; Ley de Extranjería.

• Ley 20.507 “Tipifica los delitos de tráfico ilícito de migrantes y trata de personas y establece normas para su prevención y más efectiva persecución criminal”

• Ley

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