Control Interno y Administración de Riesgos

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Módulo 13. Control Interno y Administración de Riesgos.

Unidad 2. Control Interno.

Actividad 1. Un Contraste en Materia de Conducta.

Por: Hernández Bustamante Evelyn.

Matricula: ES1911001107

Grupo: CFP-VCIAR-2101-M13-003.

Docente: Eduardo Rodríguez Barco.

CDMX a 09 de Febrero del 2021.

Introducción.

Es importante aprender el efecto de la conducta y ética sobre las organizaciones. No es materia muerta mencionar que el líder o líderes de una organización privada o pública transmiten, quieran o no, los principios con los que efectivamente viven.

La conducta es más fuerte que las palabras y es necesario utilizar algunos ejemplos prácticos para poder conocer con exactitud cómo sucede.

Los griegos practicaban una filosofía ante una pregunta ¿Qué es mejor, el gobierno de los hombres o el de las leyes? Respondían que cuando las leyes son buenas benefician a la comunidad política siempre que los hombres las respeten y las apliquen, pero ante la evidencia de que éstas no se respetaban, la respuesta era contar con hombres buenos, ya que éstos además de actuar correctamente en cada uno de sus actos, respetaban la ley.

Los hombres son quienes hacen las leyes y las instituciones, un hombre con principios éticos en el ámbito público puede considerarse como un Hombre Institución” con esto se llega a la conclusión de que cualquier mejora en las instituciones públicas y su credibilidad será solo posible si se eleva la conducta moral de los hombres públicos.

“Las instituciones  son una creación humana, evolucionan y son alteradas por humanos. Por consiguiente se deberá empezar  por el individuo” (Douglas North, 1993).

Análisis de Un Contraste en Materia de Conducta.

a) ¿Cuáles son los cuatro pasos de calidad de acuerdo con Carlos Kasuga?

1- El Bien Saber: Ser puntuales, honestos, disciplinados, trabajadores, estudiosos.

2-El Bien Hacer: Todo lo que hagas hazlo bien desde un principio.

3-El Bien Estar: Cuando al final del día di lo mejor de mí a mi familia, a mis hijos, a mi trabajo, a mi sociedad.

4- El Bien Tener: No buscar el tener rápido y fácil sin haberlo hecho bien y sin sentirse bien.

b) De los cuatro pasos ¿cuáles no cumplió el representante popular mencionado en el video de Héctor Suárez (Justo verdad) y Nacho Lozano (Imagen noticias)? Justifica que acción o dicho concreto hace que cumpla o no lo cumpla.

Creo que el paso 1 y 2 porque me parece que van de la mano porque en el Bien Saber hay una característica  que menciona Carlos Kasuga “Ser Estudioso”  y en el Bien hacer, hacer las cosas bien desde el inicio, cosa que no veo en el señor Sergio Mayer ya que si tenía la intención de incursionar en la política desde joven hubiera estudiado esa rama para comprender cualquier asunto relacionado a lo político, y finalmente el paso 3, ya que no está dando lo mejor como jefe al no ser ejemplo de tolerancia y respeto a sus trabajadores y a la sociedad.

c) ¿Tiene que ver la preparación técnica y profesional para desempeñarse correctamente en un cargo público? Explica por qué.

Yo creo que sí, porque son cargos en los que se debe estar preparado ya que la atención que se brinda finalmente es para la sociedad y la nación además de tener sentido de compromiso, responsabilidad y honestidad, actualmente muchos artistas, luchadores, cantantes, deportistas, están en busca de puestos ya sea por elección popular o designación

d) ¿Quién consideras es el responsable final de que una persona con conductas inadecuadas llegue a ocupar un cargo importante en la administración pública?

Por un lado las personas que los designan por distintos motivos ya sea amistad o conveniencia, por otro las personas que los elegimos para el cargo a ocupar, muchas veces guiados solo porque son famosos y nos caen bien, y otras tal vez porque les damos voto de confianza.

e) ¿Qué conductas muestra el personaje público Sergio Mayer si fueran verdad los audios filtrados?

Pues en la nota de Nacho Lozano en particular  menciona que no el Diputado no ha respondido sobre dichos audios, pero la conducta que muestra es poco ética en cuanto al cómo se expresa de su equipo de trabajo, solo se siente agredido y molesto por lo que opinan de él y esa no es actitud de un líder.

f) ¿Transmitió sus propias conductas a su equipo de trabajo?

Creo que de cierta forma sí, porque ellos se quejan de la forma en que los trata si él no tuviera esa conducta creo que la forma de trabajo sería mucho más sana sin faltas de respeto, sus trabajadores tendrían mejor motivación de querer trabajar con él, pero su actitud está haciendo todo lo contrario lo único que está logrando es alejar a la gente y sus expectativas de trabajo tardarán más en ser logradas porque estará cambiando de gente continuamente.

g) ¿La conducta de quién filtró el video es adecuada?

Pienso que de cierta forma si estuvo bien ya que el diputado está violando sus derechos como trabajadores agrediéndolos de forma verbal y tal vez psicológica, ya que siendo un personaje con poder sus empleados aunque tengan la razón pocos les creerían, y  de cierta forma no porque lo correcto es hablar las inconformidades directamente sea quien sea la persona para evitar este tipo de situaciones, aunque con el carácter del señor diputado lo veo difícil.

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