Cualidades indispensables de un lider

21 Cualidades Indispensables de

un Líder

  Se define a un líder como persona que dirige o conduce un partido político, un grupo social u otra colectividad. (RAE, 2014). Para John Maxwell, se define a un líder como persona que dirige a otros. Los líderes deben entender el valor del liderazgo y comprometerse a aprender a liderar pues el liderazgo se desarrolla. Según Maxwell, existen diferentes tipos de líderes… entre estos se encuentra: el líder dirigente que es el que nace con cualidades de liderazgo, tiene autodisciplina y se ha dedicado a aprender más sobre el liderazgo; el líder que se ha formado, este no nace con cualidades de liderazgo, pero se capacita para llegar a ser líder al igual que el líder latente; también existe el líder limitado, que tiene deseos de llegar a ser líder, pero no se ha capacitado y no tiene nexos con otros líderes. (Maxwell, J., 1993).  Además, para llegar a ser un líder, es necesario cumplir con ciertas cualidades y John Maxwell en su libro, 21 Cualidades Indispensables de un Líder, las explica detalladamente.

   Antes de tener, primero hay que experimentar el ser para luego hacer y al final obtener los resultados esperados. ¿Si no somos nuestros pensamientos, ni la voz que nos habla en la cabeza ni nuestras emociones, entonces, quiénes somos? La manera en la que una persona maneje las circunstancias que se le presentan a lo largo de su vida dice mucho de su carácter1. El carácter es una elección, es la capacidad y voluntad de conducir a las personas. Así como se desarrolla el carácter, también se desarrolla el carisma2. El ser capaz de inspirar y empoderar a un equipo es tener carisma; es lograr que la gente te siga. Otra cualidad de un líder es el compromiso3. Un líder se compromete a servir4 y con esto demuestra su generosidad5; el verdadero servicio no debe utilizarse para conseguir reconocimiento ni admiración, sino para apoyar a otros en su crecimiento. Es decir, un líder forma a su equipo. Un líder es un instrumento guía que además de exigir, debe motivar a crecer. El carisma lleva a obtener resultados esperados. Para que el liderazgo sea efectivo, la comunicación6 es esencial. Utilizamos la comunicación a diario, pero no siempre de la manera correcta. Para lograr una comunicación efectiva, es importante asegurarnos de que el receptor haya entendido lo que quisimos expresar, evitar actitudes negativas, no anticiparnos a interpretar la información y escuchar activamente para atender el mensaje. (Stoner, H., 2014). Y es que, sin duda, escuchar7, saber escuchar es característico de un líder para relacionarse con las personas y sobre todo para aprender de ellas. Un líder debe demostrar que tiene la capacidad8 de hacer las cosas, va más allá de las palabras, es tener la habilidad de hacer, de tener la intención clara y tomar acciones comprometidas que lleven a los demás a querer seguirte. Otras cualidades indispensables de un líder son la valentía9 y el discernimiento10. Valentía es arriesgar y desafiar temores y el discernimiento es saber emitir un juicio, pensar críticamente, encontrar soluciones a los problemas11. Un líder siempre va a enfrentar adversidades, no se pueden controlar todas las situaciones. Estar concentrado12, no pensar en las debilidades, sino enfocarse en cosas nuevas y en el lado fuerte, saber lo que quieren, tener iniciativa13, distingue a un líder de la muchedumbre.

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