Cuestionario de contabilidad, pasivos
Enviado por juanlopexz • 29 de Marzo de 2020 • Tareas • 1.286 Palabras (6 Páginas) • 328 Visitas
¿Explique la definición del pasivo y como se compone?
El pasivo son las deudas y obligaciones con las que una empresa financia su actividad y le sirve para pagar su activo. Se compone de todos los recursos disponibles para la entidad en la realización de sus fines y han sido aportados por fuentes externas a la entidad por las cuales surge la obligación para con los acreedores de efectuar un pago ya sea en efectivo, bienes o servicios.
¿Explique la clasificación de los pasivos?
Pasivo corriente: El pasivo a corto plazo (Corriente) el cual es definido como cual cuya liquidación se producirá dentro de un año, en el curso normal de las operaciones.
Pasivo No Corriente: Está integrado por todas aquellas deudas y obligaciones a cargo de una entidad económica, cuyo vencimiento es un plazo mayor de un año o del ciclo financiero a corto plazo.
¿Explique las reglas de valuación de los pasivos?
Son reglas contables que tienen como propósito reconocer adecuadamente los pasivos que figuran en el balance general de acuerdo a los establecidos en las normas internacionales de información financiera.
¿Explique las reglas de presentación de los pasivos?
La presentación de los diferentes conceptos del pasivo dentro del balance general, deberá hacerse tomando en cuenta tanto la agrupación de pasivo de naturaleza semejante como las condiciones de exigibilidad y la importancia relativa de acuerdo a los principios de contabilidad generalmente aceptados.
¿Explique cómo se deben de llevar los registros en moneda extranjera y con mantenimiento al valor?
Los registros presentados en moneda extranjera se deben de presentar de acuerdo a los siguientes pasos, presentar: tasa de cambio, tasa de cambio de cierre, diferencia de cambio, valor razonable, moneda con la que se está realizando la diferencia, y la moneda principal que pertenece al lugar de operación.
¿Explique que es la nómina y sus pasivos derivados?
La nómina es la suma de los registros monetarios de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, comisiones, horas extras, incentivos, bonificaciones y las deducciones (INSS, IR, demandas alimenticias). En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto periodo de tiempo.
La nómina de pago incluye pasivos laborales tales como: prestaciones sociales que se reconocen contablemente como gastos y constituye a menudo una carga generosa para la empresa.
¿Según las NIIF-Pyme explique la clasificación de los pasivos laborales?
Retribuciones a corto plazo a los empleados, Retribuciones a los empleados retirados, Otras prestaciones a largo plazo para los empleados, indemnizaciones por cese del contado.
¿Explique la determinación del pasivo laboral?
Pasivos Corrientes, Retribuciones a corto plazo a los empleados, Reconocimiento y valoración aplicable a todas las retribuciones a corto plazo:
- Salarios
- Contribuciones a la seguridad social
- Contribuciones al INATEC
- Permisos remunerados
- Obligaciones implícitas monetarias y no monetarias
- Retribuciones irrevocables
Pasivos no corrientes, Otras prestaciones a largo plazo para los empleados, Reconocimiento y valoración aplicable a todas las retribuciones a largo plazo.
- Indemnizaciones por cese del contrato
¿Según la ley 822 explique que es la renta del trabajo?
Son los provenientes de toda clase de contra prestación, retribución o ingreso, cualquiera sea su denominación o naturaleza, en dinero o especie, que deriven del trabajo personal prestado por cuenta ajena, y se incluyen los salarios y demás ingresos percibidos por razón del cargo, tales como: sueldos, zonaje, antigüedad, bonos, sobresueldos, sueldos variables, reconocimiento al desempeño y cualquier otra forma de remuneración adicional.
¿Según el CT explique a que se le considera como salario?
Es la retribución que paga el empleador al trabajador en virtud de un contrato de trabajo o relación laboral, el cual será estipulado libremente por las partes, pero nunca podrá ser menor que el mínimo legal, el cual constituye la menor retribución que debe percibir el trabajador en una jornada ordinaria de trabajo.
¿Según el CT explique que es el salario ordinario?
Es el que se devenga durante la jornada ordinaria, la que no podrá ser mayor de 8 horas diarias en el trabajo efectivo diurno, de 7 1//2 en jornada mixta, ni de 7 en el trabajo nocturno y determina que el trabajo que se realice fuera de la jornada ordinaria constituye jornada extraordinaria, y se pagara en un 100% más de lo estipulado para la jornada normal respectiva.
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