Cultura organizacional. Comunicación (transparencia)

cómo mejorar la cultura organizacional de benessere?

Comunicación (transparencia)

Realizar una reunión semanal sobre cuestiones que quieran expresar los empleados con su jefe inmediato, así mimo manejar una comunicación de igualdad con cualquier persona que forme parte de la empresa llámese, gerente, directivo etc.

motivación

antes de comenzar la jornada se les podría dar un mensaje motivacional (de esta manera ellos se sientan más acogidos por la empresa y se olvidan un poco de sus problemas independientes de su trabajo)

implementar un incentivo para los colaboradores por ejemplo en el área de ventas, cada fin de mes se saca el total neto de las ventas conforme a ello, se les puede dar el 3% o 4% dependiendo su desempeño, con los repartidores, para que igual se sientan apoyados, se les puede dar un pequeño incentivo cada mes igual con ellos se puede manejar por antigüedad igual se les puede dar el 3% o 4%, justificando porque ellos son los que tienen que entregar pedidos, cargar, etc.

Cuidado de rotación, como bajar el ausentismo, productividad baja, etc.

Reconocimiento a los empleados que cumplan sus objetivos de ventas, amabilidad, atención para con su equipo de trabajo y clientes.

Fortalecer relaciones interpersonales en el equipo de trabajo, benessere les da una membresia a el gym (x), convivios.

Dar días festivos relacionados con la familia (día de la mama, día del papa, día del abuelo, día del niño, etc.)        

Dar un día adicional de descanso al empleado del mes, así como un bono monetario.

Empleados con dependientes menores, regalo el día del niño.

Permiso a eventos escolares de mayor importancia

Periodo vacacional según la ley

Prima dominical

Imss

Caja de ahorro

cómo hacerle para disminuir los accidentes

Dar el equipo necesario

ejemplo a los repartidores, rodilleras, coderas casco vestimenta de protección, impermeable.

En tienda zapato cómodo tanto para bodega como para piso de ventas, fajas, casacas.

Seguro de accidente laboral y de vida.

Capacitación constante.

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